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面试各种心理效应

面试中的心理效应

根据心理专家的分析，诸如首因效应、近因效应、鲇鱼效应和晕轮效应等心理现象规律，求职者若能巧妙运用，将有助于在面试中迅速展现光彩，从而在众多竞争者中脱颖而出，抢占就业先机。

首因效应：穿着张扬引人注目

案例：小杨，一位工科名校毕业生，专业对口且成绩优异，在众多求职者中表现突出，成功进入预选名单。然而，在面试时，她穿着过于前卫：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，以及夸张的热带风情大耳环，让由高级工程师组成的考官们感到惊讶。面试过程中，考官们仅提出了几个问题便结束了面试，最终导致小杨被淘汰。

近因效应：相貌平平却充满自信

案例：小林，一位相貌平平的毕业生，在参加一个单位的面试时，考官仅询问了他的毕业学校和籍贯等基本信息后便宣布面试结束。正当小林准备离开时，主考官叫住了他，询问他对评委的评价有何看法。小林立刻回答道：“你们并未提出能反映我水平的问题，所以你们也没有真正了解我。”考官表示认同，并告知他等待通知。最终，小林顺利收到了录取通知书。

点评：近因效应指的是最近、最后的印象往往是最强烈的，能够冲淡之前产生的各种因素。实际上，考官第一次宣布面试结束是一种策略，旨在考察应聘者的心理素质和临场应变能力。若能在此关键时刻给出精彩回答，便有可能弥补首因效应的不足；反之，若回答不佳，则可能因这一关键问题而前功尽弃。

鲇鱼效应：展现活力与组织能力

案例：小陈作为班长，希望帮助同学们尽快找到好工作。每次参加应聘活动时，他都会成为热情的组织者，在应聘现场为同学们出谋划策，并协助他们递交简历。在小陈的简历尚未递交之前，已有多家单位主动了解他的情况。其中一家单位发现他与自己的用人需求相符，立刻向他发出了工作邀请。

点评：小陈无意中展示了鲇鱼效应。这一效应源于挪威人捕捞沙丁鱼的故事。一位老渔民捕捞的沙丁鱼总是活蹦乱跳的，原因是他在鱼群中放入了少量鲇鱼，使沙丁鱼保持兴奋状态，从而卖出高价。在人才学中，鲇鱼效应指的是那些与众不同、能给团队和企业带来活力的人。这类人在招聘过程中备受欢迎。特别是在人才市场上众多毕业生竞争时，招聘人员会密切关注每个人的表现。在集体面试中，要力求表达清晰、观点鲜明、论证有力，以脱颖而出。

晕轮效应：“班门弄斧”读画报

点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。