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基于薪酬管理视角的企业年金研究的任务书

任务书

1.研究背景

随着中国人口老龄化愈发突出，企业为了吸引和留住优秀员工，提高员工满意度，促进员工福利保障体系建设，不断探索各种形式的福利制度，其中企业年金作为一种重要的职业储蓄计划，受到越来越多企业的重视和应用。同时，企业年金也成为了企业薪酬管理的重要组成部分之一。因此，本研究将从薪酬管理视角出发，对企业年金进行深入研究。

2.研究问题

本研究主要探讨以下问题：

（1）企业年金的定义和发展历程。

（2）企业年金在薪酬管理中的地位和作用。

（3）企业年金的设立、管理和运营模式。

（4）企业年金对员工薪酬和福利体系的影响及其评估方法。

3.研究内容和方法

（1）研究内容

本研究将从以下几个方面进行探讨：

1）企业年金的定义和发展历程。

2）企业年金在薪酬管理中的地位和作用。

3）企业年金的设立、管理和运营模式。

4）企业年金对员工薪酬和福利体系的影响及其评估方法。

（2）研究方法

本研究采用文献资料法和案例分析法相结合的方法，对国内外相关的文献和案例进行搜集和分析，以定性研究的方式对企业年金进行综合分析和比较研究。同时，对一定的企业样本进行问卷调查和深度访谈，以定量研究的方式对企业年金的影响及其评估方法进行探讨。

4.研究进度安排

（1）时间安排

本研究总时长约为4个月左右，具体安排如下：

|时间|工作内容|

|-----------|------------------------|

|第1-2周|文献检索与阅读|

|第3-4周|案例研究及分析|

|第5-6周|问卷调查和深度访谈|

|第7-9周|数据分析与评估方法探讨|

|第10-12周|电子稿撰写和修改|

|第13-14周|论文终稿修改和定稿|

|第15周|学术论文答辩准备|

（2）任务分工

|任务|完成人员|

|--------------------------|--------|

|文献检索与阅读|全体成员|

|案例研究与分析|全体成员|

|问卷调查和深度访谈|全体成员|

|数据分析与评估方法探讨|全体成员|

|论文撰写和修改|分工完成|

|学术论文答辩准备|全体成员|

|报告撰写和总结|分工完成|

|任务进度跟踪和管理|组长|

5.研究成果呈现

（1）学术论文：根据本研究的研究内容和结论，组织撰写一篇学术论文，包括题目、摘要、关键词、前言、研究背景、研究问题、研究方法、研究结果与讨论、结论、参考文献等内容。

（2）答辩报告：准备15分钟左右的答辩报告，对研究的主要内容、方法和结论进行简要介绍和总结。

（3）研究报告：根据学术论文和答辩报告，组织撰写一份研究报告，内容包括研究背景、研究问题、研究方法、研究结果和结论等。