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邮政人力资源管理系统设计与实现的任务书
任务名称：邮政人力资源管理系统设计与实现
任务目的：为了提高邮政公司的人力资源管理效率，缩短人力资源管理的时间成本，制定本次任务，设计并实现一个邮政人力资源管理系统，帮助邮政公司全面、高效、科学地管理人力资源。
任务范围：本次任务需要设计并实现一个邮政人力资源管理系统，包括以下模块：
1.职位管理模块：包括职位的添加、修改、删除等功能，实现职位描述、职责及任职资格的设置。
2.员工管理模块：包括员工信息的录入、修改、查询及删除等功能，实现对员工信息的详细记录及管理。
3.绩效考核模块：包括全员绩效管理、个人绩效管理等，实现对员工绩效的量化管理。
4.培训管理模块：包括培训计划的制定、培训课程的设计、培训进度的监管等，实现培训管理的全流程管理。
5.薪资管理模块：包括薪资计算、社保福利管理、工资单打印等，实现对员工薪资管理的全方位控制。
任务分解：
1.需求分析
（1）明确任务目标和范围；
（2）对任务需求进行深入分析，确定系统功能和模块；
（3）采集用户需求，分析系统所需的数据以及数据来源；
（4）撰写需求文档，详细说明系统的功能和技术指标要求。
2.系统设计
（1）针对需求进行系统设计，包括业务流程图、数据结构设计、详细设计等；
（2）制定技术实施方案，确认系统硬件、软件和网络环境等；
（3）设计系统数据库，确定数据表、字段、属性等；
（4）编写系统设计文档，详细说明系统的技术实现细节。
3.系统实现
（1）根据需求文档和系统设计文档进行程序开发；
（2）实现系统各个模块的业务逻辑和交互操作；
（3）进行系统测试和调试；
（4）对系统进行优化和性能测试。
4.系统上线
（1）将系统部署到服务器上，完成系统配置和安装；
（2）进行系统的功能性测试和压力测试，确保系统稳定性和可靠性；
（3）协助客户进行系统验收并解决系统中存在的问题；
（4）对系统进行培训和技术支持。
任务时间：本次任务拟定周期为3个月。
工作成果：
1.用户需求文档；
2.系统设计文档；
3.系统实现源代码；
4.系统测试报告；
5.培训文档及技术支持方案。
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