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愿研究
汇报人：
目
添加目录标题研究背景与意义
0102
心理契约理论及其在养老杭州市养老机构养老护
0405
护理领域的应用理人员离职意愿现状及
01
单击添加章节标题
02
研究背景与意义
研究背景
l老龄化趋势：中国老龄化问题日益严重，养老需求日益增长
l养老机构：养老机构是满足老年人养老需求的重要场
l
研究意义
探索养老护理提高养老机构促进养老护理
人员离职意愿管理水平，降人员职业发展，
的影响因素低离职率提高服务质量
03
研究方法与过程
研究方法
问卷调查：设计问访谈法：与养老护文献研究：查阅相
卷，收集养老护理理人员进行面对面关文献，了解国内
人员的离职意愿数访谈，深入了解离外养老护理人员离
据职意愿背后的原因职意愿的研究现状
研究过程
确定研究对象：杭州市养老机构养老护理人员
设计调查问卷：包括心理契约、离职意愿等相关问题
发放调查问卷：通过线上线下方式发放问卷
数据收集与分析：对收集到的数据进行整理、分析，得出结论
04
应用
心理契约理论概述
心理契约的内容：包括工作满意度、工作承诺、组织承诺等
心理契约的作用：影响员工的工作态度、行为和绩效
心理契约在养老护理领域的应用
议
作表现
展机会、关注员工福利等
05
愿现状及影响因素
离职意愿现状分析
离职意愿影响因素分析
工作满意度：对当前工薪酬待遇：工资、福利、
作的满意程度奖金等
职业发展：晋升机会、家庭因素：家庭负担、
06
议
建立良好的心理契约关系
明确养老护
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