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“大数据时代”旅游电子商务网站人力资源创新管理研究中期报告

摘要：

本篇论文研究了大数据时代旅游电子商务网站人力资源创新管理的现状和问题，并提出了针对性的建议。研究发现，人力资源创新是旅游电子商务网站发展的重要推动力，但目前还存在许多问题，如招聘难、员工流失等。最后，本文提出了多种创新管理方法，如加强员工培训、优化薪酬福利等，旨在解决当前存在的问题，提高旅游电子商务网站的人力资源管理水平。

关键词：大数据时代，旅游电子商务，人力资源创新，管理

Abstract:

Thispaperinvestigatesthecurrentsituationandproblemsofhumanresourceinnovationmanagementinthetourisme-commercewebsiteinthebigdataera,andproposestargetedsuggestions.Itisfoundthathumanresourceinnovationisanimportantdrivingforceforthedevelopmentoftourisme-commercewebsites,buttherearestillmanyproblems,suchasrecruitmentdifficulties,employeeloss,etc.Finally,thispaperproposesavarietyofinnovativemanagementmethods,suchasstrengtheningemployeetraining,optimizingsalaryandwelfare,etc.,tosolvethecurrentproblemsandimprovethehumanresourcemanagementleveloftourisme-commercewebsites.

Keywords:bigdataera,tourisme-commerce,humanresourceinnovation,management

一、研究背景

随着互联网的飞速发展，旅游电子商务网站已经成为了旅游业中的重要组成部分。在大数据时代，旅游电子商务网站可以通过数据分析和挖掘来引导旅游市场，从而掌握更多的商机和消费者信息。然而，旅游电子商务网站的发展还面临许多挑战，例如人才短缺和管理不善等问题。因此，对于大数据时代旅游电子商务网站的人力资源创新管理问题进行研究，对于促进其健康发展是十分必要的。

二、研究方法

本文采用文献研究和问卷调查相结合的方法进行研究。首先，文献研究包括查阅期刊、书籍和报告等，了解大数据时代旅游电子商务网站人力资源创新管理的现状和问题。其次，通过问卷调查的方式，深入了解旅游电子商务网站员工的工作情况、对人力资源管理存在的问题以及对一些创新方法的看法。

三、研究结果

1.旅游电子商务网站在人力资源管理上存在的问题。

研究发现，旅游电子商务网站在人力资源管理方面面临许多问题。其中，最主要的问题包括招聘难、员工流失、薪酬不合适等。这些问题极大地制约了旅游电子商务网站的发展。

2.人力资源创新对旅游电子商务网站发展的重要性。

本研究还发现，人力资源创新对于旅游电子商务网站的发展至关重要。只有不断创新人力资源管理方法，才能更好地留住人才，提高员工的工作积极性和创造力，做到规范化、系统化和教育化。

3.创新管理方法的提出。

针对旅游电子商务网站目前存在的问题，本文提出了多种创新管理方法。例如，加强员工培训、优化薪酬福利、建立健全评价机制等。这些方法能够有效地提高旅游电子商务网站的人力资源管理水平。

四、结论和建议

旅游电子商务网站在大数据时代的快速发展需要更加规范、系统和教育化的人力资源管理。本文研究发现，旅游电子商务网站在人力资源管理方面存在许多问题，其中最主要的问题包括招聘难、员工流失和薪酬不合适等。只有通过创新管理方法，提高员工的工作积极性和创造力，并加强员工培训等方法，才能更好地留住人才，做到规范化、系统化和教育化的人力资源管理。

建议旅游电子商务网站在实践中注重以下几点：

1.加强员工培训，提高员工的工作技能和创新能力，建立培训计划。

2.优化薪酬福利，提高员工薪酬待遇和福利待遇，建立合理的薪酬评价机制。

3.建立健全的员工评价机制，建立合理科学的员工晋升和激励机制。

4.加强管理，规范管理流程和管理方法，提高管理水平。

5.推动信息化建设，对于旅游电子商务网站发展起到了重要的推动作用。