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认识理性管理

无锡华海王兴联

现在职场中比较热门的词汇是“人性管理”和“制度管理”，相比较而言，普通员工或基层管理人员在概念上对“理性管理”则要陌生许多，今天，我们一起来认识它。

什么是理性管理？

理性管理要求的是按事物的本质规律办事，杜绝人的意志在管理行为中的主导作用，尤其是情绪上的干扰。理性管理有几个比较明显的特征：

系统化分析思考的过程。理性管理认同系统论，管理人员在管理行为发生时充分挖掘客观规律，对于系统要素及之间的功能有充分的认识，所以思考的结果更具有科学性、合理性。

以“公允”为管理原则。因为理性管理强调了对个人意志的防范，坚持以事实为原则，排除了人情因素，从而不偏袒任何人。

坚持追求最大化的团队利益。理性管理讲究大众利益和全局利益，要抛弃个人和小团体利益，追求最大化的团队利益。

理性管理与人性管理的关系

乍看起来，理性管理与人性管理似乎是对立的，其实两者在很大程度上是统一的，只是侧重的方面有所差异。

理性管理强调的是管理行为的科学方式，而人性管理强调的则是社会价值观。如果要为“理性管理”寻找对立意义的词语，可能只能用这个词“非理性管理”了。

如果理性管理行为维护了对人的基本权利的尊重，其同样符合人性管理的要求。

理性管理与制度管理的关系

制度是刚性的文字，执行制度就是对规则的尊重，所以制度管理往往给员工产生冷冰冰的感觉，很多职场新员工会把其视为