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研究方法与内容
东营市社会工作人
才队伍建设存在的
问题与原因分析
研究背景
社会工作人才队伍建设的现状和问题
研究背景与意义的关系
东营市社会工作人才队伍建设的必要性和紧迫性
研究意义
l推动社会工作人才队伍的建设与发展
l提升社会工作服务质量和专业化水平
l促进社会福利事业和社会治理体系的完善
研究方法
文献研究法：问卷调查法：实地观察法：
收集和分析相设计问卷，对深入社会工作
社会工作从业
关文献资料，一线，观察和
人员进行调查，
了解国内外社了解其基本情了解社会工作
会工作人才队况、工作状况人才队伍的工
研究内容
l调查东营市社会工作人才队伍现状
l分析东营市社会工作人才队伍存在的问题
l探讨东营市社会工作人才队伍建设的路径与对策
人才队伍规模
人才数量：截至XXXX年底，
东营市社会工作人才数量为比达到XX%。
XXX人。
年龄分布：年龄主要集中在XX
-XX岁之间。XX%。
人才队伍结构
学历结构：东年龄结构：东职称结构：东
营市社会工作营市社会工作营市社会工作
人才队伍中本人才队伍中各人才队伍中各
科及以上学历年龄段占比情职称层次占比
占比情况况情况
人才队伍素质和能力
学历结构：本科专业背景：社会工作经验：具备
及以上学历占比工作相关专业占一定工作经验
情况比情况社工占比情况
人才队伍管理体制和机制
秀人才选拔制度，激励社会工作人才创新创造、建功立业。
社会工作相关领域专业人才为补充的社会工作人才队伍。
存在的问题
人才总量不足人才素质不均人才结构不合理
问题的原因分析
复合型人才不足。
实，难以满足社会工作的发展需求。
到其他行业或地区。
完善人才队伍管理体制和机制
建立完善的社会工作人才管理体制，明确各级职责和权限
完善社会工作人才激励
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