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员工绩效考核

、考评目的

.改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。

.为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。

二、考评的客体

1.截止2003年12月31日所有转正员工（不含公司总经理、副总经理，其考核由集团公司负责）；

三、考评主体

.“绩效考评领导小组”全面组织本次绩效考评工作，小组成员由***、**、***、**等四位同志组成，其中：***同志担任组长，**同志担任副组长。

.参与考核的主体：主要是与被考核人具有工作关系的人员，具体如下：

（1）考核部门领