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卫生院管理制度

一、卫生院是直接向所在小区居民群众提供医疗、防疫、保健和康复服务的农村基层卫生事业机构，是农村三级医疗卫生网

的中间层次，是连接县级医疗机构和村卫生室的枢纽。

二、卫生院技术上接受县、市级医疗卫生单位的指导；受乡镇

政府和县卫生局委托，对村卫生室进行管理和指导。

三、卫生院的任务是：树立为农业生产和农村经济发展的服务思想，全心全意为所在小区群众提供医疗、防疫、保健和康复

服务。详细包括：

1.发动群众，开展以除害灭病为中心的爱国卫生运动。

2.采用多种形式，开展健康教育，尤其是向幼儿、中小学生、

家庭主妇和老年人等特殊人群普及卫生知识。

3.做好计划免疫的组织实行和卫生监督管理。

4.在医疗康复方面要认真做好小区内群众常见病、多发病的诊断、治疗和家庭病床的医疗服务，提高医疗质量和服务质量，对某些复杂的急、危、重、难病人，及时护送转院治疗，向群众普及急救知识水平，开展小区康复医疗服务，做好老年保健

和慢性疾病的防治工作。

5.承担妇幼保健和计划生育技术指导工作。

会议制度

1.为加强院内职工学习，不停提高政治思想素质和业务水平，

及时研究处理有关问题，应每10天集中召开1次会议。

2.每位职工都要政治学习笔记和业务工作手册，并要结合实

际，写出学习心得体会或阶段工作总结。

3.业务会议规定每位医务人员轮番讲授业务知识，互相交流，

共同提高，不停改善或提高自身工作技能和业务水平。

4.根据上级规定或文献精神，随时召开院内职工会议。

设备管理制度

1.院内所有设备都需财务人员建立帐目。

2.各科室(组)的设备由科室(组)负责人建立帐目。3.全体医务人员均需要爱惜院内设备，谁损坏谁赔偿。

4.院内设备不得随意借给他人或外单位。

5.院内职工在调动时要交清所有财产，方可办理工资手续。

6.设备使用人要做好对设备的管理和维护保养工作。

考勤制度

1.为严格考勤，医院应坚持24小时服务。

2.有事必须向院领导书面请假，准假后方可离开单位。

3.有事请假5天内由医院同意，5天以上报市卫生局同意。

4.每迟到或早退半小时按旷工半天计算，旷勤半天按1天计

算，旷勤1天扣发当月岗位津贴及日平均工资。

5.对违犯医院考勤制度，旷工3天以上者，扣除当月岗位津

贴和日平均工资。

6.在岗职工整年出勤不得少于260天。

学习制度

1.每位职工要常常抓紧政治理论和业务知识的学习。

2.学习要有学习笔记，自学和集中学习相结合。

3.要不停加强工作技能和专业知识的学习，学习以自学为主，

医院定期或不定期组织集中学习。

4.医院每10天检查一次学习状况，每月组织一次专题讨论或

知识讲座。

5.每季度进行一次业务讲课，选派业务骨干讲授新知识、新

措施、新技术，以点带面，不停提高业务素质。

6.集中学习要实行签到制度。六个月和年终的业务考试，根据院内安排的业务学习内容出题，考试成绩列入技术档案，作

为外出进修、学习、晋级、晋升和评比先进的重要条件。

奖惩制度

1.全体职工必须遵守院内各项规章制度，准时完毕各项工作

任务，年终考核后，根据工作任务完毕状况进行奖惩。

2.职工必须服从院领导的管理和分派的各项任务。

3.职工必须完毕考勤天数，旷勤1天扣除当日工资，合计3天以上扣三个月岗位津贴，5天以上扣除整年津贴，10天以上

报市卫生局处理。

4.对没有完毕计划免疫、妇幼保健的工作人员，按上级文献

精神惩罚，并视详细状况扣除一定的津贴。

5.对因打架、赌博等行为触犯法律者，拘留期间按旷工计算，

并在当年不得晋升职称，也不得调整工资。

6.在值班期间，因脱岗导致损失者，由值班人员负责赔偿，

并扣除一季度的津贴。

7.整年认真完毕计划免疫、妇幼保健的工作人员，按上级奖励措施执行，业务按额完毕部分的2%奖励，评比为优秀工作者

可优先晋升职称。

首诊负责制度

1.门诊病史应填写就诊日期，急诊病史必须填写详细日期(时、

分)。

2.病史要简要扼要，主诉、现病史、既往史、多种阳性体征及有鉴别意义的阴性体征，常规化验及特殊检查成果，诊断和印

象诊断、治疗处理意见等均应对的写清，并签全名。

3.门急诊实行首诊负责制，不得推诿病人，当通过检查确定病人确患其他科室诊治的疾病时，也必须写好病历，写出初步诊

断，再把病人转到有关科室。

4.当病人患有介于本科与其他科之间的疾病时，则必须负责制究竟，不得推到其他科室。当门诊中发现病人需要住院时，应及时联络床位，开出住院告知书。当门诊中发现病人较重但不

需要住院或无法住院时，应收留观室留观。

5.遇危重病员，应先实行急症急救措施，后来补办其他手续或

会诊、转科。

门诊工作制度

1.门诊工作人员要努力钻研业务技术，对病人进行认真检查，精确