2022年中级经济师(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(10.30下午卷).pdfVIP

2022年中级经济师（人力资源管理专业知识

与实务）真题试卷（10.30下午卷）

2022年中级经济师（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷（10.30

下午卷）

1.[单选题]关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

A.劳动力市场上有很多机构帮助劳动力供求双方取得接触和联系

B.劳动力供求双方在劳动力市场上达成协议后必须签订书面劳动

合同

C.劳动力市场是对劳动力资源进行配置的根本手段

D.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的

信息

2.[单选题]从经济学角度讲，支付高工资的企业更有可能达成高生

产率，能够解释这一现象的原因，不包括（）。

A.高工资有利于遏制员工的偷懒动机

B.高工资有利于企业实现规模经济

C.高工资更有可能使员工产生公平感

D.高工资往往能够吸引能力更强的员工

3.[单选题]MBTI人格类型测试从4个两极性维度对个体的行为风格

进行测试，其中反映个体对待外界的方式的维度是（）。

A.感觉—直觉

B.判断—感知

1

C.内倾—外倾

D.理性—情感

4.[单选题]下列人力资源管理实践中，与成本领先战略相匹配的是

（）。

A.绩效管理重点关注创新的结果

B.在人才招聘方面重视求职者的客户服务能力

C.制定清晰、规范的工作职责和流程

D.鼓励员工在工作中敢于承担风险

5.[单选题]关于不同失业类型的说法，错误的是（）。

A.摩擦性失业是由于缺乏工作岗位造成的

B.技术性失业是结构性失业的一种

C.周期性失业是由于总需求不足造成的

D.季节性失业是一种较低水平的失业

6.[单选题]关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.该方法考核过程中通常很少存在主观偏见

B.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准

C.该方法倾向于聚焦长期目标

D.该方法可能增加企业管理成本

7.[单选题]事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于

（）。

A.3年

B.2年

2

C.5年

D.1年

8.[单选题]关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层

次的需要

B.人都有这五个层次的需要，只是在不同时期表现出需要的强烈程

度不同

C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已基本满足的需要同样具

有激励作用

D.下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要

9.[单选题]根据权变理论，划分情境性因素的三个维度不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.下属的能力

10.[单选题]下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论

B.劳动者请求劳动保障部门认定工伤

C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系

D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金

11.[单选题]内源性动机强的员工更看重的要素是（）。

A.表扬

3

B.社会地位

C.挑战性的工作机会

D.奖金

12.[单选题]1994年我国颁布的一部法律确立了劳动合同制度的法

律地位和基本框架，这部法律是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国就业促进法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

13.[单选题]关于关键绩效指标法的说法，错误的是（）。

A.关键绩效指标法缺少对操作具有指导意义的完整指标框架体系

B.关键绩效指标法能够将企业目标与个人目标紧密地整合在一起

C.同类型职位的关键绩效指标可以有所差异

D.关键绩效指标的数量不宜过多

14.[单选题]合并职能部门的做法属于传统组织发展方法中的（）。

A.人文技术

B.结构技术

C.团队建设技术

D.全面质量管理技术

15.[单选题]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确

的是（）。

A.劳动者从次等劳动力市场进入优等劳动力市场的机会很多