企业人力资源风险管理研究开题报告.docxVIP

企业人力资源风险管理研究开题报告

开题报告

题目：企业人力资源风险管理研究

一、选题依据及研究背景

随着市场竞争加剧，企业人力资源风险日益突显，如果企业对人力资源风险缺乏有效的管理，将会对企业生产能力、绩效和利润产生不良影响。因此，研究人力资源风险管理是当前资产管理的重要问题之一，也是企业自身发展的必然选择。

二、研究目的和意义

本研究旨在通过对企业人力资源风险的研究，分析企业人力资源管理中存在的风险点及其原因，探究有效的人力资源风险管理策略和方法，提出预警和监控机制，为企业建立健全的人力资源风险管理体系，促进企业持续发展。

三、研究内容和方法

1.研究内容

(1)企业人力资源风险的类型及原因分析。

(2)企业人力资源管理中存在的问题及其成因。

(3)企业人力资源风险管理的策略和方法。

(4)建立企业人力资源风险监控和预警机制。

2.研究方法

本研究将采用文献调研、案例分析、专家访谈、问卷调查等方法，从不同角度分析企业人力资源风险的成因，研究有效的风险管理策略和方法，探究风险监控和预警机制的建立。

四、预期成果和实际应用

1.预期成果

(1)深入剖析企业人力资源风险源头，为企业管理者提供有价值的风险管理建议。

(2)提供多种人力资源风险管理策略和方法，为企业在不同管理阶段的风险管理提供参考。

(3)早发现和及时应对企业人力资源风险，增强企业风险承受能力，提高企业竞争力。

2.实际应用

本研究结果可应用于企业人力资源管理中的风险管理和预警，为企业提供有科学性、可操作性的风险管理方案，进一步提高企业人力资源管理效率和安全性。

五、研究计划和进度安排

1.研究计划

(1)第一年：调研和文献分析，制定研究框架。

(2)第二年：案例分析、专家访谈和问卷调查，收集数据。

(3)第三年：统计分析和建立企业人力资源风险管理模型。

(4)第四年：撰写论文，提交毕业论文答辩。

2.进度安排

第一年：完成研究框架和文献调研

第二年：收集数据，进行案例分析、专家访谈和问卷调查

第三年：数据统计和分析，建立人力资源风险管理模型

第四年：论文撰写和毕业论文答辩

六、参考文献

1.胡伟明、申海峰、龚华月.(2019).人力资源风险管理的理论框架探析.中国流通经济,(01),115-118+125.

2.李立成、王修红.(2017).人力资源风险研究进展.经济师,(09),122-123.

3.张小玲.(2018).企业人力资源风险管理策略研究.中国物资流通,(13),22-23.

4.赵云峰、马晓建.(2016).人力资源风险管理途径研究——以某银行为例.财经论丛,(11),132-133.

5.王峰、谢洪钧.(2017).近年来我国企业经营风险的研究综述.价格理论与实践,(12),57-59+62.