劳务派遣协议用工单位与派遣单位.docVIP

劳务派遣协议

鉴于：

1.甲方是一家具有合法经营资格的企业，需要聘请员工从事相关业务活动；

2.乙方是一家依法设立并取得劳务派遣业务许可的法人实体，愿意按照甲方的需求提供合格的员工；

第一条派遣岗位及人员

1.1甲方根据业务发展需要，向乙方提出派遣人员的需求，包括但不限于岗位名称、人数、技能要求等。

1.2乙方根据甲方需求，对派遣人员进行筛选、培训，确保派遣人员具备甲方所需的技能和素质。

1.3甲方对乙方的派遣人员进行考核，考核合格后，甲方同意接收乙方派遣的人员。

第二条派遣期限

2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

2.2除非一方提前终止本协议，否则协议期满后，双方如需继续合作，应在本协议期满前一个月内，重新签订新的协议。

第三条费用及支付

3.1甲方应按照双方约定的标准向乙方支付劳务派遣服务费。

3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费。

3.3甲方支付的费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、福利等。

第四条权利和义务

4.1甲方权利和义务：

（1）为乙方派遣人员提供必要的工作条件；

（2）对乙方派遣人员进行业务指导和培训；

（3）对乙方派遣人员的工作表现进行评估；

（4）保障乙方派遣人员的人身安全和合法权益。

4.2乙方权利和义务：

（1）按照甲方要求，为甲方提供合格的派遣人员；

（2）对派遣人员进行岗前培训，确保其具备甲方所需的技能；

（3）负责派遣人员的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等；

（4）对甲方提供的派遣人员的工作环境进行监督，确保其合法权益不受侵犯。

第五条违约责任

5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2任何一方因不可抗力原因无法履行本协议的，应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。双方根据实际情况协商解决。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：____________

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.建筑工地临时用工

应用场合：甲方为建筑公司，乙方为劳务派遣公司，需要临时用工。

注意事项：明确派遣人员的岗位、人数、技能要求，确保派遣人员具备相应的安全意识和操作技能。

2.餐饮行业服务员

应用场合：甲方为餐厅，乙方为劳务派遣公司，需要服务员。

注意事项：明确服务员的任职要求，如形象、沟通能力等，并提供相应的培训。

3.临时促销活动

应用场合：甲方为零售企业，乙方为劳务派遣公司，需要临时促销员。

注意事项：明确促销员的任职要求，如销售技巧、产品知识等，并提供相应的培训。

4.企业短期项目

应用场合：甲方为某企业，乙方为劳务派遣公司，需要短期项目人员。

注意事项：明确项目人员的岗位、人数、技能要求，确保派遣人员具备项目所需的专业能力。

5.大型活动志愿者

应用场合：甲方为活动主办方，乙方为劳务派遣公司，需要志愿者。

注意事项：明确志愿者的岗位、人数、服务时间，并提供相应的培训。

二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法

1.派遣人员不合适

问题：派遣人员无法胜任工作，影响甲方业务。

解决办法：乙方应及时了解甲方需求，对派遣人员进行充分筛选和培训，确保其具备相应能力。

2.费用支付争议

问题：双方对费用支付标准及时间产生分歧。

解决办法：双方在签订合同时，明确约定费用支付标准、时间及方式，避免产生争议。

3.劳动关系纠纷

问题：派遣人员在工作中发生纠纷，如工伤、劳资等。

解决办法：乙方应负责处理派遣人员的劳动关系纠纷，确保其合法权益。

4.派遣人员管理

问题：派遣人员在工作中出现违纪、违规行为。

解决办法：甲方应加强对派遣人员的管理，制定相关规定，对违纪、违规行为进行处理。

5.合同终止

问题：合同提前终止，双方责任划分不清。

解决办法：在合同中明确约定提前终止合同的责任及赔偿标准，确保双方权益。

三、原始合同所需详细附件

1.派遣人员名单：包括姓名、性别、年龄、岗位、技能等。

2.派遣人员工资、福利明细：详细列出派遣人员的工资、福利等。

3.派遣人员培训计划：包括培训时间、地点、内容等。

4.派遣人员考核标准：明确考核指标、周期等。

5.派遣人员工作纪律：包括工作时间、着装、行为规范等。

6.费用支付凭证：包括支付金额、时间、方式等。

7.劳动合同：双方签订的劳动合同。

8.保密协议：涉及商业秘密的保密