新常态下企业工会的维权工作思考.pptxVIP

新常态下企业工会的维权工作思考汇报人：2023-12-21

新常态下企业工会维权工作的重要性新常态下企业工会维权工作的难点与挑战新常态下企业工会维权工作的创新与发展目录

新常态下企业工会维权工作的具体措施建议新常态下企业工会维权工作的前景展望目录

新常态下企业工会维权工作的重要性01

企业工会作为职工的代表，有责任保障职工的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、安全卫生等方面的权益。维护职工合法权益通过维权工作，企业工会可以促进职工的全面发展，提高职工的素质和能力，增强职工的获得感和幸福感。促进职工全面发展维权工作的有效开展可以增强企业的凝聚力和向心力，使职工更加认同企业，为企业的发展贡献力量。增强企业凝聚力保障职工权益

促进企业稳定发展保障企业正常运营企业工会的维权工作可以保障企业的正常运营，避免因职工权益问题引发的纠纷和冲突，确保企业的稳定发展。增强企业竞争力通过维权工作，企业可以树立良好的形象，增强企业的竞争力，吸引更多的优秀人才加入企业。推动企业可持续发展维权工作的有效开展可以推动企业的可持续发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

推动劳动关系法治化通过维权工作，可以推动劳动关系的法治化建设，使企业和职工在法治的轨道上解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。促进社会和谐稳定维权工作的有效开展可以促进社会和谐稳定，使企业和职工在和谐的环境中共同发展、共同进步。构建和谐劳动关系企业工会通过维权工作可以促进和谐劳动关系的建设，使企业和职工之间形成相互尊重、相互理解、相互支持的良好氛围。推进和谐劳动关系建设

新常态下企业工会维权工作的难点与挑战02

当前关于企业工会维权工作的法律法规相对较少，且部分规定过于笼统，缺乏可操作性。法律法规不完善政府对于企业工会维权工作的政策支持力度不够，缺乏具体的政策措施和资金支持。政策支持不足法律法规和政策支持不足

企业管理层对工会维权工作的重视程度不够一些企业管理层认为工会维权工作与企业的经营和发展无关，因此对工会维权工作不够重视。员工对工会维权工作的认知度不高部分员工对工会维权工作的认知度不高，不了解工会的职责和作用，也不清楚自己的权益和维权途径。企业对工会维权工作的认知不足

工会组织建设不完善一些企业的工会组织建设不够完善，组织架构不清晰，职责不明确，导致工会维权工作难以有效开展。工会维权工作流程不规范部分企业工会维权工作流程不规范，缺乏明确的操作指南和标准，导致维权工作存在漏洞和不足。工会维权工作机制不健全

新常态下企业工会维权工作的创新与发展03

增强法律意识总结词在新常态下，企业工会应加强法律法规和政策的宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识。通过开展培训、讲座、宣传等多种形式的活动，普及劳动法、工会法等相关法律法规，让员工了解自己的合法权益，并鼓励他们积极维护自己的权益。详细描述加强法律法规和政策宣传教育

总结词增强企业认识详细描述企业应提高对工会维权工作的认识，充分认识到工会是企业与员工之间的桥梁和纽带，也是维护员工权益的重要组织。企业应积极支持并配合工会的工作，尊重员工的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。提高企业对工会维权工作的认识

完善维权机制总结词企业工会应建立健全维权工作机制，完善维权流程和制度，确保员工的权益得到及时有效的维护。同时，工会应加强与企业的沟通协商，推动企业建立完善的员工权益保障机制，共同促进企业的可持续发展。详细描述建立健全工会维权工作机制

新常态下企业工会维权工作的具体措施建议04

建立完善的职工权益保障制度01企业工会应推动建立完善的职工权益保障制度，明确规定职工权益的具体内容、保障措施和法律责任等，为职工权益保障提供制度基础。强化职工代表大会制度建设02企业工会应加强职工代表大会制度建设，确保职工代表能够充分代表职工利益，使职工权益得到有效保障。完善职工权益维护的调解机制03企业工会应建立健全的职工权益维护调解机制，在发生劳动争议时及时介入调解，化解矛盾纠纷，保障职工权益。加强职工权益保障制度建设

建立多层次的劳动关系调解机制企业工会应推动建立多层次的劳动关系调解机制，包括企业内部调解、区域性调解和行业性调解等，以满足不同层次职工的调解需求。加强劳动关系调解人才培养企业工会应加强劳动关系调解人才培养，提高调解人员的专业素质和能力，提升劳动关系调解的质量和效果。推广协商和解模式企业工会应积极推广协商和解模式，鼓励职工和企业通过协商和解解决劳动争议，降低仲裁和诉讼成本，维护职工权益。建立完善的劳动关系调解机制

123企业工会应加强劳动法律法规宣传教育，提高职工对法律法规的认识和了解，增强职工的法律意识。加强劳动法律法规宣传教育企业工会应定期开展劳动法律法规检查，发现和纠正企业执行劳动法律法规中的问题，保障职工权益。定期开展劳动法律法规检查企业工会应加