XX企业月份招聘分析报告.doc

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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北京xxxxxxxxxxxxxx公司

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10月份招聘度量分析报告

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修改描述

Author

作者

10月26日

DistributionLIST分发记录

CopyNo.

HoldersNameRole

持有者和角色

IssueDate

分发日期

1

总经理

11月6日

2

高级管理管控者

11月6日

3

招聘工作组

11月6日

4

招聘接口人

11月6日

Catalog目录

ntroduction简介

1.1Purpose目的

1.2Scope范围

2、MetricsDefinition度量定义

3、DataSource数据源

4、MetricsAnalysis度量分析

4.1简历初选通过率

4.2有效简历率

4.3通知有效简历率

4.4初试通过率

4.5复试通过率

4.6报到率

4.7招聘相关计划完成率

4.8人均招聘成本

4.9招聘渠道分布

4.10录用人员信息分布

备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录

10月份招聘度量分析报告

Keywords关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘相关计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。

Abstract摘要：本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率 44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率 33.33%，复试合格率57.69%，招聘相关计划总体率完成为一五.31%，最终录用一五人，人均招聘费用1080.12元。

Listofabbreviations缩略语清单：

Introduction简介

Purpose目的

本招聘度量分析报告是对XXXXXXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析，本报告的适用对象为总经理、高级管理管控者、招聘工作组、招聘接口人其他相关人。

Scope范围

本报告度量和分析的范围为2003年10月份XXXXXXXX公司招聘相关计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。

MetricsDefinition度量定义

本报告使用的度量定义可见各表标题

DataSource数据源

本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘相关计划、10月份招聘工作总结。

MetricsAnalysis度量分析

简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

自9月26日－10月26日

部门

职位

收到简历数

人力资源部初选合格简历数

简历初选通过率

办公室

董事长助理

178

80

44.94%

工程管理管控中心

工程经理

233

194

69.04%

系统工程师

48

相关项目管理管控部

合同合约相关项目经理

56

33

58.92%

营销中心

高级客户经理

483

一五8

32.71%

市场部

产品经理

75

46

63.89%

生产中心

生产现场技术工程师

6

6

100%

计财部

计财部经理

一三3

101

41.06%

办事处财务人员

1一三

总务部

文秘

一五5

35

22.58%

研发中心

研发工程师

425

142

33.41%

网络系统部

研发工程师

70

175

57.76%

售前支持工程师

233

网络仪表部

研发工程师

97

97

100%

应届

97

0

0

小计

=SUM(ABOVE)2402

1067

44.42%

图表1＜简历初选通过率＞

有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数

自9月26日－10月26日

部门