专题4 就业创业与诚信经营课件-2024届高考政治二轮复习统编版模块融合.pptxVIP

核心考点一;劳动者;知识重构;企业;?;课标内容;课标内容;有关企业知识的真题细目表;依法维护劳动者的合法权益;澄清微点1.劳动者就业是社会存在和发展的基础。;5.出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。;典型例题

(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A.①②B.①④C.②③D.③④;【详解】B

①：某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，故①入选。

②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，故②表述不当。

③：由题干可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的