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《三基管理制度》

基三严考核培训与管理制度

第一条：根据中华人民共和国国务院令（第149号）《医疗机构

管理条例》规定，中华人民共和国卫生部令（第35号）《医疗机构管

理条例实施细则》第五十七条：“医疗机构应当经常对医务人员进行

‘基础理论、基本知识、基本技能’的训练与考核，把‘严格要求、

严密组织、严谨态度’落实到各项工作中”的要求，特制定本管理制

度。第二条：加强“三基三严”训练，是不断提高我院医务人员业务

技术水平的重要措施，是不断提升我院基础医疗质量的重要手段，各

级管理干部和医务人员应高度重视，切实把“三基”训练贯穿于医疗

工作全程，以严谨的态度，严格要求，严密组织，真正取得实效。第

三条：医院成立以分管院领导为组长、相关部门负责人为成员的“三

基三严”训练工作领导小组，负责领导全院“三基三严”训练工作；

根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，制订院年度训练计

划；督促、检查、考核“三基三严”训练情况；对科室“三基三严”

训练工作提出奖惩意见。

第四条。在医院“三基三严”训练工作领导小组的领导下，由医

务科、护理部牵头，负责医、药、技、护人员的“三基三严”训练工

作，院年度训练计划的拟定、院年度计划实施、年度考试考核、资料

收集整理、归档等日常工作。

第五条。各科室成立以科主任、护士长为主体的“三基三严”训

练管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，

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特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初（1月份）制定

适合本专业的年度实施计划；由科室组织实施，年中（6月）、年末

（12月）由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考

核；并做好原始资料的收集、整理、归档等日常工作。

第六条：医院决定把“三基三严”训练工作纳入基础医疗质量管

理，与科室质控挂钩；对“三基”训练工作做得好的给予表彰，对成

效突出的科室和个人给予奖励；对不重视“三基”训练工作，教育培

训管理混乱，缺乏规范的原始记录，“三基”考试考核不合格者，给

予通报批评、限期整改，根据情节轻重，扣罚科室质控分及个人绩效

工资。第七条：各科室应根据院的管理制度，制定本科室的制度及年

度实施计划。

第八条。本管理制度由医院医务科、护理部负责解释。

第九条。此“三基三严”管理制度是在医院已有的制度上进行修

订完善而成，请按此执行。

第二篇：三基培训管理制度××××××医院三基培训管理制

度

“三基”培训和考试（考核）是一项重要的、长期的、全院性的

工作，反映了全院医务人员的基本素质，在医疗服务和管理工作中具

有十分重要的意义，各科室和部门应予高度重视。为进一步加强医院

基础管理，提高医务人员的医学理论和技术水平，促进医疗安全和医

疗服务质量的提高，根据省卫生厅“三基”训练要求，特对我院“三

基”训练有关事项规定如下：

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1.全院“三基”培训和考试（考核）工作由医务科组织实施，各

有关科室和部门应积极支持和配合医务科落实“三基”训练方案，做

好本科室和本部门的“三基”培训和考试（考核）工作。

2.“三基”培训采取院、科结合的形式进行。医务科组织新老职

工的培训。各相关专业内容的专题培训由科室组织，每月不少于1次。

每次“三基”培训和考试（考核）作有关内容和参加人员的记录，以

备查核。

3.科室是进行“三基”培训学习和应用的主要场所，可通过多种

形式，指导和培训下级医师和技术人员，下级医师和技术人员应自觉

学习，接受指导。

4.医务科每年实施全院性的“三基”考试（考核）2次，考试人

员范围：全院中级以下职称的医技人员。参考的医务人员应根据工作

需要做好考试（考核）场次安排，不得无故缺席。凡缺考者必须参加

医务科组织的补考。否则，按医院有关规定给予处理。

5.医务科定期对各科室的“三基”培训、考核情况进行检查，列

入科室考评指标。

6.“三基”训练内容是医务人员应知应会内容，每个临床、医技

人员必须全面掌握，做到考试（考核）人人过关。全院性考试（考核）

不及格者，医务科将安排补考；连续补考2次不合格者，调离岗位3

个月进行专门学习。直至考试合