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ST药业公司知识型人才流失对策研究的开题报告
一、选题背景和意义
ST药业公司是一家专业从事生物医药研发及生产的企业，具有雄厚的技术力量和专业的产品研发团队，目前公司已经成为国内生物医药领域的知名品牌。然而，随着生物医药行业的快速发展，人才的需求越来越高，特别是知识型人才的流失率也日益升高，给企业的持续发展带来了极大的挑战。因此，研究ST药业公司中知识型人才流失的影响因素及对策是非常重要的。
二、研究的目的、内容和方法
1.研究目的：
(1)分析ST药业公司中知识型人才流失的原因和影响；
(2)探讨有效的知识型人才留住对策，提高公司的竞争力和可持续发展能力。
2.研究内容：
(1)进行文献综述，了解知识型人才流失的相关理论和国内外研究现状；
(2)通过对ST药业公司的员工进行问卷调查，探讨知识型人才流失的原因和影响；
(3)研究知识型人才留住的有效对策，并对这些对策进行评估和优化。
3.研究方法：
(1)采用文献综述、问卷调查、案例分析等方法进行研究；
(2)利用SPSS等统计软件对收集到的数据进行分析和处理。
三、研究的预期成果和意义
1.研究成果：
(1)分析ST药业公司中知识型人才流失的原因和影响；
(2)提出有效的知识型人才留住对策，并进行评估和优化。
2.研究意义：
(1)为企业提供有效的知识型人才留住对策，提高企业的竞争力和可持续发展能力；
(2)对企业管理者和从事人力资源管理的人员具有一定的参考意义；
(3)对促进生物医药行业人才的流动和合理配置也有一定的指导意义。
四、研究进度计划
1.第一阶段：文献综述和理论准备（2个月）
(1)收集知识型人才流失的相关文献；
(2)完成文献综述和理论准备。
2.第二阶段：问卷调查和数据分析（3个月）
(1)设计调查问卷；
(2)对ST药业公司的员工进行问卷调查；
(3)对收集到的数据进行分析和处理。
3.第三阶段：对策研究和评估（2个月）
(1)分析数据，提出知识型人才留住的有效对策；
(2)对这些对策进行评估和优化。
4.第四阶段：论文撰写与论文答辩（3个月）
(1)撰写毕业论文；
(2)参加毕业论文答辩。
以上为本研究的开题报告，希望本报告对您的研究提供参考。
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