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管理规章制度制定原则第一章总则

第一条为了规范公司管理规章制度的制定程序,维护公司规章制度的统一性和严肃性，加强公司内部沟通,提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的管理规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经营和管理等行为的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等.

第三条 制定管理规章制度的程序包括：立项、起草、征集意见、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征集意见、协商、审核、签发、公布是必要程序。

第四条 管理规章制度按业务性质,分为业务管理类和综合管理类,业务管理类主要是指

生产管理、营销管理；综合管理类主要是指行政人事管理类和财务管理类等。第五条 制定管理规章制度，应当遵循下列原则：

（一） 坚持依据法律、法规和规章制定的原则；

（二） 坚持从公司实际出发，认真调查研究；

（三） 坚持民主集中制原则.第二章 立项

第六条 立项应包括以下内容：

(一） 制定管理规章制度的目的；

（二) 管理规章制度的主要内容；

(三） 拟完成的时间；

（四） 承办人。第三章 起草

第七条管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草。涉及其它部门的,其他部门为协助部门或承办部门。

第八条管理规章制度内容一般