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2024年解除劳动合同的通知书

解除劳动合同的通知书1

_____先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx

公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至

________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致

使劳动合同无效的`；

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

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2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年____月____日

解除劳动合同的通知书2

______(先生、女土)：

______年______月______日与甲方签订的`______年期限的劳

动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解

除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当

于本人______月工资______元人民币整。

甲方：______(签字盖章)

日期：x年x月x日

解除劳动合同的通知书3

先生/女士：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同

法》第四十四条第xx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按

下列第情形办理手续：

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（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合

同关系的相关手续。

（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单

位，办理终止劳动合同关系的.相关手续。

特此通知！

单位盖章：xxxx

xx年xx月xx日

解除劳动合同的通知书4

__________：

因________________________________________，公司决定

于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳

动合同。公司将根据《劳动法》及有关规章的`规定与你进行结算。

请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月_____日

解除劳动合同的通知书5

（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面

解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金

第3页共14页

数额的赔偿金。

（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应

再支付1个月工资的代通知金。

（三）劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动

者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，

按半个月工资标准支付。月工资的`计算标准是：按照国家有关规

定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动

合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当

地最低工资标准。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合

同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给

相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作