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腾冲市界头烤烟生产专业合作社
临时用工管理办法
为了服务农业建设,提升农民专业合作社经济效益,规范合作社临
时用工管理,调动临时用工人员工作积极性,特制定本临时用工管理办
法。
一、用工原则
本办法中的临时用工(以后简称临工),是指根据合作社需要弥补
正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员,。
临工坚持从农业生产经营实际出发,从严控制,公开公平,择优聘用
的原则。
二、用工条件
(一)品行端正,遵纪守法,无违法犯罪和严重违纪行为;
(二)爱岗敬业,吃苦耐劳,乐于奉献;
(三)具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能;
(四)身体健康,男18周岁以上,60周岁以下;女18周岁以
上,55周岁以下(合作社退休返聘人员除外)。
三、聘用程序
临工的招录由合作社经理办公室组织实施,人员招聘必须在合作社
定员的范围内进行,不得超定员招用临工。
(一)合作社经理办公室在对人力资源状况和人力资源发展规划
进行详细分析的基础上,提出面向社会进行临工招聘的意见和计划,报
经合作社理事长审定后组织实施.
(二)组织实施流程
1、经理办公室发布招聘信息,多种渠道收集应聘者材料.
2、经理办公室对收集到的应聘者资料进行汇总、整理,并根据要
求进行初次筛选,对符合条件者通过电话等方式发出面试通知并组织面
试,对应聘者的能力、素质、个人品格进行综合考察,根据招聘结果提
出建议聘用人员名单报经合作社理事长同意后实施.
(三)被录用人员报到时应提交下述资料
1、身份证复印件
2、近期免冠照1张
(四)被录用人员在报到后合作社组织对其进行岗前培训.
(五)合作社在录用人员岗前培训后与培训合格者签订聘用协议。
四、考核管理及薪资待遇
(一)被录用的临时用工人员,合作社指派专人负责管理,并对其工
作期间的工作质量、工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方
面进行综合考核后记录考勤。
(二)考核不合格者,合作社不记录临时用工人员当天的考勤。
(三)薪资待遇
临时用工人员的薪资待遇分为按天和按月结算两种;
1、当月上岗不超过15天的临时用工人员,采用按天结算按月计
提按次支付人民币的结算办法,具体结算金额根据岗位聘用协议中的
天工资乘以当月用工天数结算。
2、当月上岗天数超过15天的按月支付固定薪资,每月的固定薪资
不得低于当地最低工资标准。
(四)工资结算,涉及临工的当月末由合作社经理办公室向财务室
提供当月临工考勤表及临工工资花名册,财务室根据工资册当月计提应
付工资,次月发放。
五、激励与约束
(一)优先录用
合作社为了更好的激励临时用工人员爱岗敬业精神,增强临时用工
人员对合作社的忠诚度,对工作中表现优良的临时用工,在下一工作内
容招聘时可以优先录用该部分临工。
(二)辞退
临时用工有下列情形之一的应予辞退,解除聘用协议:
1、工作期间严重违反合作社规定,经劝解不服从不改正从而影响
合作社正常工作的;
2、依法被追究刑事责任的;
3、严重失职,对合作社造成重大损失的;
4、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚
众闹事,打架斗殴的.
(三)离职
临时用工人员离职需提前15日通知合作社,合作社收到通知后3
日内报经理办公室,否则停发当月薪资。
六、本办法由经理办公室负责解释。
七、本办法经合作社理事会决议通过后执行。
附件:1、临时用工协议
2、临时用工考勤表、临时用工计件统计表
3、临时用工人员岗前培训记录
4、各工种岗位职责
附件1:
临时用工协议
甲方:
乙方:
身份证号码:
家庭住址:
联系电话:
一、根据有关法律规定,并经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的
基础上,甲、乙双方签订本协议。
二、本协议期为,自年
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