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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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第
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xxx营销人员招聘手册
xxx
营销人员招聘手册
（试用稿）
营销部
xxx招聘管理管控办法
（试行）
第一章总则
第一条为规范新兴公司的招聘工作，特制定本办法。
第二条本办法适用于新兴公司及各地区办事处。
第二章招聘原则
第三条相关计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘相关计划，包括以定编相关计划确定招聘相关计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件；
第四条有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果；
第五条责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人力资源部门与用人部门根据各自优势在审核的合适的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实；
第六条鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并设“伯乐奖”对有突出贡献者给予相应表彰奖励。
第七条推销原则：在面谈过程中积极宣传公司，一为应聘者义无反顾选择公司：二为宣传效应
第八条时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷，设计程序时间；
第九条同化原则：对新进员工进行同化
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