- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
HX研究所绩效考评模式研究的开题报告
一、研究背景与意义
近几十年来,企业绩效评价成为管理学研究的热点之一,更成为企业内部重要的管理工具。因为它不仅可以帮助企业准确判断自身的经营状况,而且可以帮助企业对员工的表现进行评估,从而调动全公司的积极性,提升公司的绩效。但实际上,不同的企业有不同的业务过程和经营规律,造成了企业的需求、业务状况、行业特性、企业文化、人才结构等都各有差异,企业的绩效评价但是无法适用与所有企业。所以,在企业绩效考核领域的研究者们也逐渐开始尝试基于企业自身特性设计符合自身应用的绩效考核模式。此次我们针对HX研究所绩效考评设计一种适合公司自身特点的考评模型,旨在更好地发挥公司绩效考核的作用,并调动公司全体员工的积极性,推动公司的发展。
二、研究目的和问题
本研究旨在探究HX研究所自身特点,以此为基础建立符合公司应用的考评模型,达到以下目的:
1.查明公司的自身特点,揭示绩效考核对公司发展的重要性;
2.了解公司对当前绩效考核现状的评价,并发掘现有绩效考核模式的短处;
3.提出一种符合公司特点的绩效考评模式,以期提升公司的整体绩效和员工积极性;
4.对新模型的可行性进行分析。
三、研究方法
本研究主要采用文献综述法、问卷调查法、深度访谈法以及定性分析法。具体方法步骤如下:
1.文献综述法:搜集相关文献,了解企业绩效考核的相关理论、方法和模型,并对其进行比较、分析,找出符合本公司特点的考核模型;
2.问卷调查法:通过问卷调查,了解公司员工对现有绩效考核的看法和对新模型的期望,确定新模型的考核指标和方案;
3.深度访谈法:从公司高层及中层管理人员角度出发,对新模型方案的可行性进行研究;
4.定性分析法:通过问卷调查和深度访谈的数据,以及学术文献和实践经验的支持,对新模型的可行性和有效性进行分析。
四、预期结果
本研究将基于HX研究所自身特点,综合采用多种研究方法,开发一种适用于公司的绩效考评模式,预期结果如下:
1.描述HX研究所的自身特点、业务流程和管理模式,为绩效考核提供数据支持;
2.分析公司员工对现有考核模式的认知和期望,确定新模型方案的主要考核指标和具体实施措施;
3.提出一种适用于公司的绩效考核模型,提高公司的绩效和员工积极性;
4.对新模型的可行性和有效性进行分析,为公司的进一步发展提供指导和依据。
五、研究计划与进度
本研究的具体计划和进度如下:
1.文献综述:预计耗时3周,即2021年8月23日至2021年9月10日;
2.调查设计和数据收集:预计耗时4周,即2021年9月13日至2021年10月8日;
3.深度访谈和模型构建:预计耗时4周,即2021年10月11日至2021年11月4日;
4.模型优化和结果分析:预计耗时2周,即2021年11月8日至2021年11月18日;
5.规划成果报告和答辩:预计耗时2周,即2021年11月22日至2021年12月3日。
您可能关注的文档
- 个性化学术论文在线推荐技术研究的开题报告.docx
- 500kV丹溪变电站计算机监控系统全寿命周期研究的开题报告.docx
- 上海市奉贤区高中政治教师在职培训现状研究的开题报告.docx
- 一种基于信息流的入侵检测工具的设计与实现的开题报告.docx
- CCSDS图像压缩算法的研究及其FPGA设计的开题报告.docx
- 771例浅部真菌病及其致病菌种分析的开题报告.docx
- Y-STR与姓氏的关联性及其法医学和遗传学意义的研究的开题报告.docx
- 5kW电动汽车辅助动力系统Bi-DCDC变流器控制研究的开题报告.docx
- 不真正不作为犯之作为义务来源新论的开题报告.docx
- 公共传播视角下我国政务微博规范性发展研究的开题报告.docx
最近下载
- 外研版(2024)Unit 5 Reading课件 2024-2025学年七年级英语上册.pptx VIP
- 糖尿病诊疗指南2024.pptx VIP
- 【新教材】北师大版(2024)七年级上册数学第四章 基本平面图形 综合素质评价测试卷(Word版,含答案).docx
- 2024年在线网课学习课堂《Entrepreneur Growth Plan(辽宁大学 )》单元测试考核答案.pdf
- 公安专业知识 易混易错知识点法律和公专(讲义+笔记)(辅警系统班).pdf
- 核心素养下的大单元教学培训心得(通用).pptx
- 二年级上册美术教案与反思-第6课 下雨了 ▏人美版 .pdf VIP
- 2024年华医网继续教育临床静脉用药质量管理与风险防范答案.docx VIP
- NAD T757 A&V 环绕声接收器用户手册.pdf
- 新能源汽车的品牌推广.pptx
文档评论(0)