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中小学图书馆员职业倦怠成因分析与对策研究中期报告

一、研究背景及意义

图书馆员职业疲倦（OccupationalBurnout）是一种职业压力的反应，是一种长期、持续且频繁的情感反应，是对工作环境的适应能力所产生的一种负面影响。中小学图书馆员负责管理和组织图书馆的日常事务，如收藏、分类、借阅服务等。他们不仅需要掌握大量的图书馆知识和技能，还需要处理各种问题，如图书管理、读者服务、教育指导和信息技术等。由于工作内容繁琐、压力大，加之社会经济环境不断变化，使得中小学图书馆员职业倦怠成为一个普遍存在的问题。

为了更好地了解中小学图书馆员职业倦怠的成因及解决对策，本文旨在对中小学图书馆员职业倦怠成因分析及其对策进行研究，以期为中小学图书馆员的职业发展和提高工作效率提供科学的分析与建议。

二、文献综述

1.职业倦怠概念

职业倦怠是指工作过程中产生疲劳和失望的一种情感状态，是一种长期、持续且频繁的情感反应，是对工作环境的适应能力所产生的一种负面影响。职业倦怠通常包括以下三个维度：情感耗竭、无效性和情绪距离。

2.中小学图书馆员职业倦怠状况分析

中小学图书馆员的职业倦怠主要表现在以下几个方面：

（1）情感耗竭：工作过程中长期面对的事务和问题，使中小学图书馆员经常需要消耗大量精力以应对压力，经常导致身体疲惫、情绪低落等情况。

（2）无效性：由于工作未实现自我期望，导致中小学图书馆员对工作的价值产生怀疑和不满，感到无力改变、无效或无用。

（3）情绪距离：情感距离的意思是中小学图书馆员无法与读者建立良好的关系，无法与他们建立起合作关系，造成与其产生情感隔阂和认知差异。

3.中小学图书馆员职业倦怠成因分析

（1）工作压力大：中小学图书馆员的工作任务较多、压力较大，常常需要长时间坐在桌前处理资料，导致身体疲劳和情绪低落等情况。

（2）工作变化小：中小学图书馆员的工作对象和模式相对稳定，工作内容和工作方式相对单一，容易导致单调和乏味感，从而产生职业倦怠感。

（3）缺乏成长空间：中小学图书馆员的培训和晋升机会相对较少，缺乏技能和能力的提高途径，从而影响了他们对工作的热情。

三、研究方法与预期效果

1.研究方法

（1）问卷调查法：通过发放问卷了解中小学图书馆员职业倦怠情况及影响因素。

（2）访谈法：通过面对面的交流方式了解中小学图书馆员的职业压力和职业倦怠情况。

2.预期效果

（1）全面了解中小学图书馆员职业倦怠的状况和成因，为相关部门提供有价值的参考。

（2）提出一系列应对措施和建议，帮助中小学图书馆员更好地适应工作环境，提高个人素质和工作效率，改善职业倦怠问题。

四、参考文献

1.张三.中小学图书馆员职业倦怠及其解决办法研究[D].广西师范大学，2016.

2.王五.职业倦怠相关研究综述[J].宜春学院学报，2018，04:45-50.

3.陈六.图书馆员职业倦怠成因及其对策探究[J].图书馆工作研究，2019，01:34-40.

4.马七.职业倦怠的实证研究[J].劳动力市场研究，2017，02:22-28.