求职信简历的写作市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx

说在前面话……1/51SONY,马思宇:他们在求职过程中总是过分关注细节。比如很多人问我：“简历应该怎么写呀”，“面试时候应该怎么表现呀”，等等。不过实际上，这些都属于表面上东西，不论你技巧多么熟练，招聘者一直更关注是你长久积累。要树立一个职业化意识，有意识去培养和强化自己能力。多参加社会活动。我从大二时候就开始出去做事，对这一点深有体会。当你出去时候，你会发觉现实生活跟你平时想象还是很不一样。另外，要注意养成一些好习惯。在找工作时候，一些平时养成良好习惯对你是很有帮助。你要求自己在面试时候装温文尔雅，但假如你平时在食堂总是穿着裤衩，拖着拖鞋，高声大气说话，你怎么可能将自己长久养成习惯在短时间内纠正过来？话说回来，即使你演出能力很强，混过了面试关，进了企业，对于你来说也不见得是一件好事。假如企业发觉你根本不是招聘时所表现出来那样，他们会有什么感觉？能够想象，等候你将是什么样前景。2/51大学四年职业规划第一年：自我发觉“我是谁？”“我处于什么样位置？”“我最擅长做什么？”“我应该专攻哪个专业。”3/51大学四年职业规划第二年：扩展你职业视野“我专业学得很好，但我能拿它做什么呢？”“我这个专业有些什么样职业选择呢？”“外面社会是什么样？”4/51大学四年职业规划第三年：缩小选择范围“我有好几个职业目标，哪个才是最适合我呢？”“我应该做些什么来为取得这个职位作准备呢？”“从入学到现在，我兴趣发生了怎样改变，而这些改变又将怎样地影响到我现在呢？”5/51大学四年职业规划第四年：作出职业选择“我能够取得哪种工作？”“我怎样找到最适合我工作？”“我是否应该去读硕士还是等工作一段时间后再读？”6/51求职信7/51学习目标求职信写作方法简历制作方法求职信与简历区分8/51求职信是求职者向欲供职企业提出求职申请时所使用书信。9/51中华英才网做过一份网上调查：“人事经理，您对求职信关注程度怎样？”34%参加调查人事经理表示非常重视求职信54%人事经理表示将求职信作为主要参考12%人事经理表示根本不看求职信10/51是一块叩开社会职业之门敲门砖。是求职者与用人单位见面之前最主要展示、推销自己伎俩之一。11/51求职信内容与格式标题称谓正文具名、日期求职信写作格式12/511、标题：居中标明“求职信”或“自荐信”2、称谓：写给用人单位或其人事部门。注意不要在称谓中使用”相关责任人”，这么指称不但不明确，而且显得生疏而含糊。13/51尊敬各位领导：您好！我是××大学物理与电子信息学院一名学生，即将面临毕业，很高兴您能阅读我个人自荐书，这是给我莫大机会，同时希望会给您意外惊喜。在大学期间我认真学习电子方面知识，连续两年取得班级唯一科技进步奖；我比较喜欢电子制作，在首届科技制作大赛中取得二等奖，在第二届科技制作大赛中设计自行车计速计程器取得一等奖；能熟练进行单片机(51系列)开发，于2、主次分明你知道吗HR初选简历平均时间是一份20秒，再审简历时间也只有60秒。条理清楚、重点突出45/51实习经历：杰西顾问公关企业职务：顾问助理中国北京.9—.11媒体与外事部门助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包含奥迪，米其林，花旗银行等帮助奥迪A6型在上海成功进行市场投放活动。培养了敏锐新闻视角；锻炼和提升了媒体沟通及信息搜集分析能力46/513、实事求是“量化”你成就：“钱”：“经过验证找到一家新网络服务商，降低企业IT成本达26%。”“担任预算50万**项目标项目责任人。”“时间”：“提出流程重组提议，将**所需时间缩短20%。”“提前三个月完成当年销售任务。”47/514、针对性强5、精益求精48/51考查你简历水平你所做过一个事情可能包含很多个方面，而你目标雇主可能只关心其中几个，那么你是否进行了淘汰？你简历是否是针对企业特点量身定制（而不是同一份简历投递全部企业）？你简历是否对你背景进行了扬长避短？你简历可能列举了你工作职责，即你做了什么，不过你是否写清楚了你工作结果和成就？是否量化了你工作结果和对所在企业贡献？你简历是否写了你求职目标和应聘岗位？你是否有意识地依据对方需要进行了调查，使用了能够打感人心“关键词”，即“Keywords”？除非对方要求，不需要写自己生日、身高等信息个人需要，你是否知道？你是否知道你简历是不需要写离开职位原因？你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我”，英文就是I,me,my等等？49/51学生简历十二“不要”1．不要长篇累牍，那种又长又厚简历我们是基本不看。2．不要说自己无所不能，脱离本身能力虚夸，会让我们