原创力文档- 1、本文档共29页，其中可免费阅读15页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源部门决策分析培训汇报人：XX2024-01-13
决策分析概述数据收集与处理决策分析方法与工具人力资源决策分析实践团队协作与沟通在决策分析中的作用持续改进与优化决策分析能力contents目录
决策分析概述01
决策分析是一种系统性的方法，旨在通过收集、整理、分析和解释信息，为决策者提供有关问题、机会和解决方案的见解，以支持决策过程。定义在人力资源部门中，决策分析对于制定有效的策略和政策至关重要。它可以帮助部门更好地理解员工需求、市场趋势和业务目标，从而做出更明智的决策，提高员工满意度和绩效。重要性决策分析的定义与重要性
问题识别明确需要解决的问题或抓住的机会。数据收集收集与问题相关的
文档评论（0）