离职单表格分析和总结.docxVIP

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##离职单

姓名 部门 职位入职日期 拟离职日期

辞职原因

辞职人签名: 日期: 年 月 日

对公司的 意见或建议

部门离职面谈记录与意见

部门负责人签名: 日期: 年 月 日

区域/单位人力资源部离职面谈记录[可附页]

签名: 日期: 年 月 日

部门分管领导意见

人力资源总监意见

员工关系经理意见

总裁/人力资源分管副总裁意见

员工离职物品交接清单

姓 名入职日期

部 门拟离职日期

职 务

实际离职日期

离职类别

□辞职 □自动离职 □解除劳动合同(关系)□劳动合同(关系)届满终止 □退休

相关部门

检查容重点

经办人签名/日期

工作交接情况(另附《员工离职工作交接表》)

1

业务资料与印鉴交接情况

2

所属部门

工作服装交还情况

3

住宿人员办理退住情况

4

借款的清还情况(财务管理中心)

5

财务部

个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况息管理中心)

(信

6

公司、OA地址取消情况(信息管理中心) 7

个人使用的办公设备与办公用品完好交还 8

行政 办公钥匙、书籍、工作服等退还情况 9

通讯录取消情况(前台) 10

培训服务合同履行情况(培训主管) 11

员工手册、工作卡等归还情况 12

人力 考勤统计情况 13

资源 社会保险、公积金停办情况 14

档案户口调出情况 15

发薪审核 16

说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。

员工离职工作交接表

离职员工: 部门:职务:一、交接工作事项:

二、未完成/待跟进工作事项(事项、进度、相关资料与有关人员联系方式等):

三、详细资料清单(文件档案、电脑资料、参考资料与票据等):

四、特殊情况说明(如前期遗留问题、棘手问题等):

工作接收人意见: 监交人意见:

部门负责人意见:

签名/日期:

签名/日期:

签名/日期:区域/单位人力资源部意见:

签名/日期:

1、离职人员需详细填写此表,并有责任向接收人作详细说明,以上位置不足可另附页;

2、接收人有权要求补充相关容,并有责任确认各交接事项与资料的清楚、完整;

3、监交人与部门负责人有责任协助与监督整个交接过程,保证交接工作准时完成、无遗漏;

4、如因交接不力影响工作开展,以上人员均需承当相关责任。

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