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R公司绩效管理体系设计方案的开题报告

一、项目背景与意义：

近年来，随着市场环境的日趋复杂化，企业之间的竞争日益激烈，企业越来越注重绩效管理，以提高其竞争力。R公司作为一家快速发展的企业，在面临市场竞争压力的同时，也面临着人才流失现象的困扰。为了保持员工的工作积极性，有效提高企业绩效，R公司决定建立一套科学、合理、有效的绩效管理体系，并进行实施和完善。

二、选题意义：

绩效管理是企业管理中的重要组成部分，直接影响企业的发展。设计一套科学合理的绩效管理体系，对于推动企业发展、提高员工积极性和保持人才流失都具有重要意义。R公司目前的绩效管理体系相对落后，需要建立一套完善的绩效管理体系，以更好地适应现代企业管理的要求。

三、项目内容：

1.研究项目背景和行业现状；

2.分析已有的绩效管理体系及其存在的问题；

3.研究绩效管理的理论、方法和实践经验；

4.设计R公司绩效管理体系的构成和要素；

5.制定绩效管理的流程和指标体系；

6.确定绩效管理的具体实施方案；

7.制定绩效管理的监控和评估机制。

四、项目组成员和工作分工：

项目负责人：XXX

主要成员：XXX、XXX、XXX

具体工作分工：

负责人：担任项目整体协调和把握项目进度情况，制定工作计划并指导具体工作。

成员1：负责对已有的绩效管理体系进行分析及对比研究，并总结存在的问题和不足，为后续设计提供理论支持。

成员2：负责深入研究绩效管理的理论、方法和实践经验，制定绩效管理体系的构成要素以及评价指标，设计评价体系。

成员3：负责确定具体绩效管理实施方案，包括指标规定、考核周期等，并制定监控和评估机制。

五、项目时间计划：

本项目总计3个月，具体工作计划如下：

第一步：2019年1月1日至1月15日，明确R公司的绩效管理目标、现有体系及困难点。

第二步：2019年1月16日至2月15日，开展竞品分析和对比，探究绩效管理国内外最新动态。

第三步：2019年2月16日至3月20日，整合所得数据和信息，设计R公司绩效管理体系构成和要素，制定流程和指标体系。

第四步：2019年3月21日至4月10日，制定实际的绩效管理实施方案，并同时开发相应的信息化系统。

第五步：2019年4月11日至4月30日，制定绩效管理的监控和评估机制，完善体系。

六、预期成果：

该项目的最终目标是设计一套适合R公司实际情况的绩效管理体系，以提高企业绩效和员工工作积极性。项目预期成果包括：

1.R公司绩效管理体系设计方案，包括构成要素、流程和指标体系等。

2.绩效管理实施方案，包括具体实施规定、考核周期等。

3.监控和评估机制，确保设计方案可落实可维护。

4.绩效管理信息化系统开发方案。

5.绩效管理手册，负责解读实施方案和各自的工作职责。

6.实施方案的测试结果汇总和后续跟踪评估结果。