2024年用工劳动合同推荐5篇.pdfVIP

2024年用工劳动合同推荐5篇

用工劳动合同篇1

聘用单位(以下简称甲方):

受聘人(以下简称乙方):

兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工

作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议:

一、聘用期限:

自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前30天经甲

乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、聘用期月工资为:。

2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续

乙方自行办理。

3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度

及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

三、甲方的权利与义务:

第1页共16页

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的

用品。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大

医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天

通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑

现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而

定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲

方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

四、乙方的权力与义务:

1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天

通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无

故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接

后30日内领取相应工资等报酬。

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，

服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理

拒绝。

3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再

享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同

意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未

第2页共16页

经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单

方面解聘，当月工资奖金全部扣除。

4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给

第三方，否则承担相应的法律责任。

5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证

这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意

将其转借、馈赠及移交他人。

五、违约责任:

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现

行有关规定承担违约责任。

六、合同生效于终止:

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签

者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议:

1、具体程序为:

(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，

(2)相关科室按所需条件认可，

(3)会议讨论决定试用或聘用，

(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份

第3页共16页

证复印件交办公室。

(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方

办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各

方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章):__________________乙

方:_________________________

代表人(签字):________________身