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企业文化专题《华为员工手册》
•华为概况
•华为企业文化
•华为员工手册
•企业文化的应用
•企业文化的反馈与完善
目
录
01
华为概况
公司简介
华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东深圳市，是一家全球领先
01
的信息和通信技术（ICT）解决方案供应商。
华为聚焦ICT领域，持续创新，致力于为全球运营商、企业和消费者提供ICT解
02
决方案、产品和服务。
华为在全球建立了分支机构，营销网络覆盖全球，为全球客户提供优质、高效
03
的服务。
创始人简介
任正非是华为的创始人和总裁，他自1987年起担任华为主要
领导职务，致力于打造具有国际竞争力的中国民族企业。
任正非曾担任过中国共产党的干部，后创办了华为公司。他
的领导才能和企业家精神为华为的成功奠定了基础。
公司业绩
华为在过去的三十多年里取得了令人瞩目的业绩。华为在2019年全球品牌500强榜单中排名第101
位，成为全球最具价值的品牌之一。
华为在2020年《财富》世界500强榜单中排名第华为在研发领域的成就和投入也非常显著，如
61位，成为全球领先的信息和通信技术解决方案2018年研发投入达到152亿美元，占公司总营收
供应商之一。的14.1%。
02
华为企业文化
企业文化定义
企业文化是一种共享的价值观、信仰、行为准则，它影响
着企业内部员工的思想、行为和决策。
企业文化是在企业长期发展过程中逐步形成的，具有一定
的稳定性，但也会随着企业战略和环境的变化而调整。
华为企业文化特点
以客户为中心团队合作
华为始终将客户的需求放在首位，通过不断华为倡导团队合作，注重员工之间的相互支
满足客户需求来赢得市场份额和业务增长。持和协作，鼓励员工跨部门合作，共同完成
任务。
创新与变革诚信与责任
华为鼓励员工勇于创新和变革，不断探索新华为要求员工秉持诚信和责任感，履行职责
的业务模式和技术，以适应市场变化和行业并承担相应的责任，同时要求企业对待员工
发
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