公司工作责任追究制度(通用版).pdfVIP

公司工作责任追究制度

第一章总则

第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，

明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的的责任，保证政令

畅通和各项工作的完成及发展目标的实现，依据国家法律法规并根据

公司发展需要制定本制度。

第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意

或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或者拖延办理公司决

定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作

效率给公司利益造成损害，包括经济、企业形象、企业名誉等方面。

或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的

制度。

第三条实行工作责任追究制度要责任到人，坚持持之以恒，

从严考核，处罚兑现的原则，并把工作责任追究制度作为员工对于建

设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度

综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。

第四条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按

照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，

谁落实，责任到人层层落实。

第二章责任内容

第五条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管

的部门负全部领导责任，部门负责人对职责范围内的工作负全部领导

责任和管理责任，员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任;

第六条公司领导和各部门负责人在工作中应承担以下领导和

管理责任：

(一)及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据公司实

际经营状况，研究制定公司经营决策和发展规划，并组织实施;

(二)贯彻落实公司上层决定决议的事项，并组织实施

(三)履行工作职责分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计

划和工作目标，模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作

和实际情况，制定内部管理制度和岗位责任制，并组织实施;

(四)以公司大局为重，个人利益服从集体利益，部门利益服从公

司利益;

(五)履行监督，考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检

查、考核，并依据规章制度实行奖惩。按照职责分工和权限办理事项，

不得滥用职权、徇私舞弊;

(六)真是向上层反馈经营和工作情况，不得夸张虚浮或者瞒报、

迟报，不得损公肥私，假公济私，泄露公司商业机密，损害公司利益;

(七)热爱公司，团结同事，协作共赢

第七条一般员工在工作中应承担以下工作责任：

(一)真实有效的贯彻公司的方针政策和各项决策决议;

(二)真是履行岗位职责，优质高效完成岗位工作，真实执行公

司领导或部门领导交办的工作，并按要求和时限完成;

(三)规范遵守公司各项规章制度和部门管理制度，及时向部

门领导反馈经营管理工作中的相关事宜，并提出合理化建议;

(四)热爱公司，廉洁奉公不得损公肥私，损害公司利益，不

得泄露公司商业机密。

第三章责任追究原则

第八条责任追究过程中应秉承以下原则：

(一)实事求是、客观、公平、公正原则;

(二)教育与惩处相结合原则;

(三)惩前毖后、有错必究原则;

(四)过错与责任相适应原则。

第四章责任追究与执行

第九条一般责任的追究由行政部根据制度考核执行，重大

责任的追究由董事会或总经理室会议研究决定执行。工作责任追究

要与目标考核，年度考核等相结合，发现问题必须及时进行责任追究

和处理;

第十条工作责任追究制度的执行情况作为领导和员工业

绩评定、奖励惩处、选拔任免、加薪降薪的重要依据，行政部门履行

工作责任追究制度的监督和执行职能董事会负责对责任追究制度执

行情况进行监督检查;

第十一条工作责任主要分为：完全责任人，主要责任人，

次要责任人。有以下情形之一者，将酌情追究其责任：

(一)违反公司发展规划、发展目标的;

(二)违反公司人事、财务、采购等制度造成不良影响及后果

的;

(三)擅自更改