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辞职报告的采购推荐4篇（令人意外的辞职报告采购）

篇1

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的

心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使

我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多

知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力

。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过

程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减

少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时

间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常

珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信

这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便

表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准

。

篇2

凭良心说，您对我的确不薄，单凭您自掏腰包给我办理驾照一事,已经足以让我

感激涕零了，唯拼命工作不足以回报。虽然我深知您对一直不是很满意，我也曾努

力试图改变这一切，但是在这一年来，我无法找到以往在工作中的满足感和成就感

。诸如以往在签定一份销售合同或者完成一个策划案后的那种内心的欢愉，让我在

工作中充满激情。可如今，这种激情在我内心已然不复存在了，其原因何在？经过

一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：

我错了！作为一名普通的打工者，我天真的以为随着时间的推移，我会进入企业的

核心层。

我们通常把企业的员工分为三个层次：一是核心层；二是骨干层；三是普通员

工。核心层：要求他们讲奉献，他们是企业的核心，就得奉献，不可以计较工作时

间和工作难度，他们的行为就是为企业承担责任，他们得到的是期股和重奖；骨干

层：提倡的是责任心，要求他们把每件事情都做好而且漂亮，他们得到的是高薪；

普通员工：对他们要求的是讲究职业道德，只要认真工作，遵守纪律就可以了。从

进入公司的那一天起，我就一直幻想着能够进入企业的核心层，并一直为此而努力

着，可我却经常感觉到有一堵实实在在的墙在阻挡，使我无法跨进一步。这堵墙究

竟是什么呢？是企业的文化？还是领导的信任？或是个人的能力？我不知道，我错

了。

我错了！作为部下，我没能帮助领导完成从“将”到“帅”的思维方式的转变。将

者，身先士卒，冲锋陷阵，万军之中取敌军头领首级如探囊取物，有万夫不挡之勇

；帅者，运筹帷幄之中，决胜千里之外，纵观大局，指挥若定，有泰山崩顶面不改

色之气。而我却让领导事事操心，就连给我们单位送货车问路或者付运费这等小事

也要领导亲自去办，弄得领导身心疲惫。唉！领导都忙成那样了，可我还是麻绳栓

豆腐，怎么也提不起来。我又错了。

我错了！作为同事，我不能和他们搞好团结，尤其不能极力地去讨好领导的亲信。

我认为

一个企业犹如一台运转的机器，少了每个配件都是不行的，谁能说出哪个重要，哪

个不重要呢？倘若有一个零件失灵，整台机器便不会正常运转。而我这个小配件却

始终未能很好地与别的部件咬合在一起，以至于别人看到的我只有缺点和错误而没

有了优点和成绩，更有甚者在领导亲信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有

时还要为了工作上的事得罪他们。我再一次错了。

我错了！作为采购人员，我掌握着财政大权（最大权限是可以使用一千元钱而不必

请示），却始终不能让领导信任有加。我错误地以为只要我把良心放正管他别人怎

么想，可事实并非如此，因为钱这东西太容易让人敏感了！即使我敢保证我的购物

价格绝对不是市场上最高的，但是我能保证是最低的吗？不能！那么差额哪里去了

？我解释不清了。即便是偶有供货方负责人到本单位来，我亦不知该不该与他们聊

聊。倘若一旦有交往过密之嫌，我就错上加错了！

以上内容有些可能言辞过激，但却是我的肺腑之言！得罪之处望见谅！！！

篇3

现在数一数，我也已经在公司这个岗位上坚守一两年了，这几年的时间就像是

一张张的黑白照片，就这样遗失在了时光的漩涡之中。我这次很抱歉，因为我递交

的是一份辞职报告，由于我自己的一些原因，我无法再在这个岗位上坚持下去了，

所以