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小议安全生产中的人性化管理

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小议安全生产中的人性化管理

“安全第一，预防为主”，是发展生产的永恒主题。怎样开展安全

生产，如何将安全生产的各项措施落到实处，是发展生产过程中企业管

理的一项重要内容。在安全生产的管理上，有些同志主张“铁面孔、铁

手腕、铁制度、铁心肠”强化执行，有些同志主张在安全生产的管理上

采用“人性化”管理，凡此种种，真可谓仁者见仁，智者见智。依我拙

见，这些同志的工作初衷都是好的，问题在于人为机械地将严格地执行

规章制度和执行过程中的人性化管理割裂，在理解上将人性化的管理看

成是软弱无力和放任自流，采用形而上学的方式理解这一问题，而只有

将二者有机地结合起来，既不能片面强调“四铁”在管理过程中生硬刻

板、伤害职工的感情和工作积极性，更不能片面理解“人性化”而放弃

管理，弱化安全生产制度的落实。

何为“人性化”管理，溯本求源，必须了解什么是“人性”，“人

性”即人区别自身以外一切物质的特点，也称人的本性或本质。人是由

动物进化而来的，有它的自然属性，但这种自然属性又要受到社会属性

的制约，因而，人性是人的自然属性和社会属性的统一体。安全生产本

身就是“人性”的基本需求，从自然属性的高度看，它是人类仅次于温

饱的第二层次重要需求，人类在进化过程中就本能地存在着“趋利避害”

的要求。19世纪人文学家卢梭认为，人性的首要法则是维护自身的存在

和少受伤害。从社会属性上看，正如马克思所说的：“人的本质并不是

单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。

只有有组织地安全生产，才能保证生产过程地顺利进行，降低生产成本，

保持社会稳定。因而，安全生产过程中的“人性化”管理，是安全文化

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的重要组成部分，是一个单位管理工作中卓有成效的工具之一，它与安

全生产的社会目标、企业目标和个体目标都是完全一致的，同时也和我

们党的阶级性和全心全意为人民服务的宗旨完全一致的。要做到强化安

全生产管理过程中的人性化管理，我认为应在以下几点上开展工作：

一、安全生产过程中的人性化管理，必须以“三个代表”重要思想

为指导。

江泽民同志“三个代表”的重要思想，其核心是坚持全心全意为人

民服务，是新时期的治党方略。而安全生产所保护的正是广大劳动者最

根本的利益，试问在社会主义制度下人们的社会生活中，还有什么比人

民群众的身心健康和生命更为重要呢，还有什么比保护人民群众的生命

和健康以及家庭的幸福更能体现人民群众的根本利益呢。同时，没有安

全生产，先进的生产力靠谁创造，没有安全生产，先进的文化建设也只

能是空中楼阁，抓住安全生产，既代表了广大人民群众的最根本利益，

又充分体现了我们社会主义制度的人性化。而只有充分发挥人性化管理，

才能使安全管理工作事半功倍。

二、安全生产过程中的人性化管理，必须与强化制度的建设和执行

相统一。

强调安全生产过程中的人性化管理，决不是说安全生产过程中必须

建立健全的各种规章制度可有可无、无足轻重，更不是说各种制度在建

立健全和贯彻执行中可以形同虚设、敷衍了事，否则就会陷入认识上的

误区。安全生产过程中的遵章守纪和人性化管理完全是一致的，两者之

间丝毫不存在实质上的冲突。“严格”两字，重在一个“格”字，这里

的“格”，就是各种法律法规（例如“安全生产法”等）和规章制度（例

如“安规”等），需要你严格执行规定，不出这个“格”。“严是爱，松

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是害”，对于说明安全生产过程中严格管理与人性化管理之间的关系，

是最恰当的诠释。三、安全生产过程中的人性化管理，必须与各级干部

的模范带头作用相结合。

在我们组织生产的过程中，对安全生产危害最大的莫过于习惯性的

“三违现象”，而“三违”之中本人认为最严重的莫过于违章指挥。制

定工作计划简单粗放、大而划之；安排工作内容缺乏周密、粗