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W公司员工绩效考评研究—以销售人员为例

摘要：在我国加入WTO以后，并且随着全球经济形势逐渐改变，知识经济时代慢慢变成市场经济体制发展方向。国际经济合作中间日渐猛烈的市场竞争是我国间整体实力的市场竞争，但归根结底我国间的市场竞争最后在于优秀人才的竞争。因为绩效考评与职工的薪资拥有紧密的关联，由此对绩效考评的学术探究应时而生，该行业科学研究涉及到各个领域。高度重视绩效考评，不但是公司实现可持续发展的一种合理方式，还有利于使公司实现其扩大再生产的发展战略。本文以W公司为例，通过对绩效考核相关理论与方法进行探究，分析其公司当前绩效考评现状，并对其绩效考评体系优化