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上海H航空公司员工福利现状诊断与优化设计的开题报告

一、研究背景

随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业员工构成和需求发生了较大的变化，员工福利已成为企业吸引和留住员工的必要手段之一。上海H航空公司作为一家新兴的航空公司，在快速发展的同时也面临着员工流失、用工成本增加等问题。为了提高员工的满意度和保持竞争力，在员工福利方面需要进行现状诊断和优化设计。

二、研究目的和意义

该研究旨在对上海H航空公司员工福利现状进行全面的分析和诊断，包括福利形式、覆盖面、保障水平等方面，并在此基础上，根据员工需求和公司实际情况进行福利优化设计，提高员工满意度和企业竞争力。

该研究具有以下意义：

1.优化员工福利设计，提高员工获得感、归属感和忠诚度。

2.提高企业竞争力，制定具有针对性的福利政策，从而吸引和留住优秀的人才。

3.减少员工流失率，降低用工成本，为企业提供长期稳定的发展条件。

三、研究内容和方法

1.研究内容

（1）员工福利现状分析

通过对上海H航空公司员工福利现状进行调研、采访等方式进行综合分析，了解员工的需求和现状。主要包括福利形式、福利项目、福利保障水平、员工满意度等方面。

（2）员工福利优化设计

根据员工需求和公司实际情况，制定有针对性的福利优化方案，包括增加福利项目、提高福利覆盖面、提高福利保障水平等方面。

2.研究方法

（1）问卷调查。通过问卷调查的方式收集员工对福利的需求和满意度等信息。

（2）深度访谈。通过深度访谈的方式了解员工在不同阶段对福利的需求和看法。

（3）统计分析。通过统计分析对福利现状进行量化分析，客观评估员工福利现状。

四、研究进度安排

阶段一：调研准备阶段（2周）

1.明确研究目标和研究问题

2.制定调研方案

3.确定调研工具和方法

阶段二：数据采集和分析阶段（4周）

1.问卷调查和深度访谈

2.数据整理和分析

阶段三：报告撰写和汇报阶段（2周）

1.根据研究结果撰写研究报告

2.汇报研究结果和对策建议

五、预期成果

1.上海H航空公司员工福利现状的分析报告。

2.针对性的员工福利优化设计方案。

3.研究报告和汇报，为企业提供有效的参考和建议。