2023年员工绩效考核管理制度范本推荐3篇（提升团队效能的关键步骤）.pdfVIP

2023年员工绩效考核管理制度范本推荐3篇（提升团队效能的关键

步骤）

篇1

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考

勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30;

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30;

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱

包啦!

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤

视为旷工;

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到

早退扣款!

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长

超出2小时的计全天旷工。

特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都

将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

1、未打卡：确因客观原因(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等)导致员工

未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视

为正常考勤;

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作

日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未通过的

`，按旷工处理;三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦。

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的

产生;

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于

外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单;

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休

”，严禁因个人原因将本休天提前;

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况;

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批

，次月2日后将无法处理考勤异常;

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4

—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

篇2

第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制

定本管理制度。

第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理

制度、客户关系管理办法等。

第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本

职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。

第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要

妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣

除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。

第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面

前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发

现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。

第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单

或划单的行为。

第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公

司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。

第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动

。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。

第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，

不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予

以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。

第十一条、销售员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。

1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。

(1)所有销售员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，

得代替他人