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授课教师：郭小林教学目标了解职业锚的理论掌握分析职业锚的方法学会在人力资源管理环节中运用职业锚测验目录什么是职业锚职业锚维度解释活动：认识你的需求讨论题以及小结什么是职业锚？职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。职业锚理论简介职业锚的发展历史提出者：EdgarH.Schein时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型活动——识别你的需求？确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”职业要求必须/希望1.2.3.4.5.6.所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的原因及其重要性接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来；请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的，并将它们排序。职业要求（按重要等级排序）
重要重要等级次要最后，请综合考虑测评报告中给出的三种职业锚基本特点，以及上面您对自己职业要求的排序，结合附录中8种职业锚类型描述，考察自己属于哪种职业锚类型。职业锚理论构架生活型挑战型服务/奉献型创造/创业型安全/稳定型自主/独立型管理型技术/职能型8种职业锚技术/职能型实践技术才能领域内的挑战专业技能提升同行认可接纳专家成就快乐管理型管理影响他人提升管理职位做出关键决策职权衡量成败自主/独立型追求自主独立不愿受人约束崇尚自我标准安全/稳定型追求安全稳定外部激励有效请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，你会选择哪一个？创造/创业型创造自己产品急于证明产品拥有造就快乐追求公众认可围绕兴趣转移服务/奉献型利他主义倾向关注工作价值职业体现个人价值观挑战型工作提供挑战征服事物或人挑战强度逐增
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