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疾控文化建设CDCCulture**什么是疾控文化？首先疾控文化是一种特定的行业文化*疾控文化是它们的总称精神风貌价值取向共同目标职业道德文化活动疾控形象环境建设制度建设*疾控文化是它们的总称精神风貌价值取向共同目标职业道德文化活动疾控形象环境建设制度建设疾控文化可概括为精神文化制度文化物质文化*疾控机构需要探索和思考的问题是？对疾控机构文化建设的思考?*疾控机构需要探索和思考的问题是？怎样加快疾控机构文化建设步伐如何体现疾控机构文化管理绩效如何推进疾控机构文化建设质量怎样提升疾控机构文化管理内涵对疾控机构文化建设的思考?*疾控文化建设中存在着一定的误区，过分讲究外在形式而忽视内涵建设，使得文化建设的实践性出现偏差。疾控机构文化建设存在的问题？*疾控文化建设的精神提炼不够确切疾控文化建设的个体特色不够明显疾控文化建设的参与性不强*疾控文化建设的精神提炼不够确切疾控文化建设的个体特色不够明显疾控文化建设的参与性不强在文化建设之初，大都是结合实际，比较笼统地提出一个疾控精神，这是其精神方面的要求，但是这种精神必须是一个长期的提炼过程，因此，疾控精神提出之始，必须在实践中不断更新，才能形成切切实实的疾控精神。*疾控文化建设的个体特色不够明显疾控文化建设的个体特色不够明显疾控文化建设的参与性不强培育和形成一种独特的疾控机构文化，并不是疾控机构承担的社会角色一一定之。疾控机构还缺乏主动性，往往是被动于具体服务项目或服务内容的更迭或增加，把增加服务项目作为文化特色的建设抓手，这是对文化建设的误解。疾控文化建设的精神提炼不够确切*疾控文化建设的参与性不强疾控文化建设的个体特色不够明显疾控文化建设的参与性不强疾控文化建设过程中，设计层提出的建设方案应由职工自觉去参与执行。而目前往往是设计者过分刻意讲究文化的语言性、标语化、广告化，使得文化建设处于静态之中，形成这种结果的原因一方面来自设计的欠缺，一方面来自职工自觉参与的程度。疾控文化建设的个体特色不够确切*遵循行为规范的管理要求遵循以人为本的基本原则遵循文化的理念要求疾控机构文化建设的基本要求？*疾控机构文化建设作为单位建设与发展的一个要素，在一定程度上影响和带动着机构的生存形象、技术质量水准和事业发展的归宿，文化建设所形成的机构归属性、责任心、使命感、物质和精神的价值理念，规定和规范着职工的行为、职工的价值取向，也规范着单位的社会影响力、综合服务力。因此，疾控机构文化建设必须制定相应的单位管理规范、职工行为规范、技术服务规范等。遵循行为规范的管理要求*建设疾控文化，形成文化对事业发展的良好渗透，形成以文化为核心的社会竞争优势，应着眼于以人为本的建设原则。一、是以提高领导者素质为本二、是以提高职工素质为本三、是提高职工参与度为本四、是以充分发挥职工个性为本遵循以人为本的基本原则*遵循文化的理念要求包括价值理念目标理念竞争理念创新理念*价值理念价值理念是根本，是职工内心的信仰，决定着职工的外在行为取舍，是文化建设的原动力，单位倡导一种共同的价值理念，全体职工自觉遵守并实施。目标理念目标理念是事业发展的方向，明确规定着职工的行为实践、行为目的、行为效果必须沿着相应的轨道，最终实现共同的目标。竞争理念竞争理念是促进绩效最大化发挥的内在激励，从战略的高度，立足服务市场的竞争，并在服务市场中取胜，获得服务效果、服务效益的提升。创新理念创新理念是战略化措施，疾控服务工作必须紧随科学技术的发展、紧随变化多端的疾病预防问题和社会公共卫生问题的形势，创新服务项目，拓展服务范围，真正为社会疾病预防控制工作服务。*疾控机构文化建设的主要途径?*疾控机构文化建设的主要途径?以精神文化为核心以目标绩效为主线以品牌服务为带动以诚信服务为根本以质量安全为保障以群众文化为基础*以精神文化为核心以目标绩效为主线以品牌服务为带动以诚信服务为根本以质量安全为保障以群众文化为基础疾控机构文化建设的主要途径?*以精神文化为核心精神文化是是整个疾控机构必须把握的准则，提炼一个适合疾控机构专业特点、