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事业单位结构化面试题目及答

事业单位结构化面试题目及答案

事业单位结构化面试题目及答案(一)

有些领导就像武大郎开饭馆一样，不满意比他强的下属，

如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?

答案

1.我相在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇

到这样的情况，我想我会这样做：

2.首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或

在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和

反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的

机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在

今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我

想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象;

3.其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际

交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强

的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身

是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的

促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导

沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向

领导请教和研究，相精诚所至，金石为开，领导一定会消除对

我的成见，更加愉快地投入工作中。

4.再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也

会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟

通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和

工作的开展。

5.总之我相，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化

解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。

事业单元结构化面试题目及谜底(二)

基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?

答案

1.对于我来说，我必须第一界定我的眼前方针和长远方针，

这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。

2.从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿

意、也比较适合从事研究性的工作。因为(谈自己的专业和自

己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作)。

3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现

在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接

胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实

的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际

操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也

是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做

起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适

应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。

4.综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性

工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最

重要的，也是我最愿意从事的。

事业单位结构化面试题目及答案(三)

如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局

长却非常满意，你将如何办?

答案

1.对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，

都是为了让工作更好地展开，是不存在根本分歧的。我会容身

工作，尽力地处置惩罚好这件事。

2.首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全

面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不

满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会

跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修

正自己的方案。我相，经过了经验丰富的处长的指导和有针对

性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满

意。

3.其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和

副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的

机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地

就我的方案进行讨论，我相，两位工作经验丰富的领导一定能

够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。

4.我相，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的

原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。

事业单位结构化面试题目及答案(四)

你的领导不重视你，你怎么办?

谜底

领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是

自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自

己的职责，监督我们下属的工作即可。

第一，从生理学和社会学的角度上看，我们内心深