计量经济学论文-薪资微观影响因素的计量分析.pdfVIP

计量经济学课程论文

某国薪资影响因素的

计量分析

.

[摘要]

本文主要运用OLS，采取数据对工人工资的微观因素分析。由此得出

影响薪资最主要的因素是工作经验，以帮助大学生在择业就业时了解

自己的优势劣势，及时增强自己的能力，增加工作经验，以求在职场

中获得更高薪资和更好的表现。

Abstract

ThispapermainlyusestheOLS,taketheanalysisofdataonthe

microfactorsworkerswages.Conclusionthemaininfluencefactors

ofsalaryisworkingexperience,tohelpstudentsunderstandtheir

ownadvantagesanddisadvantagesintheemployment,toenhance

theirability,workexperience,inordertogethigherpayandbetter

performanceintheworkplace

[关键词]

薪资影响因素回归分析

一．引言

我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，

且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打

击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学

生的就业观滞后有关。据统计，2013年全国高校毕业生将超过700

万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。那么我们

通常关注的工作的薪水受自身的什么因素的影响呢？就此问题我搜

;1

.

集了关于薪水影响因素的数据，并且运用Eviews3.0进行多元回归分

析。

二、数据搜集

本文所采用数据均来自于薛薇-《基于SPSS的数据分析Employee

data》，真实性和权威性很高。

三、计量经济模型

（一）模型的建立

Y=β+βX+βX+βX+βX+βXβXβX+U

12233445566+77++88

其中：

Y现在薪资（美元/年），X—性别X—教育程度X—年龄X—初

2345

始工作工资X—工作时间X—工作经验X—行业类别U—随

678

机扰动项

X—性别，1代表男性，2代表女性（虚拟变量）

2

X—教育程度，以年为单位，表示学习时间的长短

3

X—工作经验，以月为单位，表示过去工作的时间长短

7

X—工作时间，从被雇佣开始工作的时间

6

X—行业类别，1表示管理者，2表示非管理者（虚拟变量）

8

DependentVariable:Y

Method:LeastSquares

;2

.

Date:11/03/13Time:15:36

Sample:1471

Includedobservations:470

Excludedobservations:1

VariableCoeffici