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防水装修公司员工劳务愤议书

2022防水装修公司员工劳务愤议书正文内容

甲方： 乙方：

兹于我方（）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任设计师及工程管理的职务；工资待遇（底薪）o甲方向乙方如实介绍本愤议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方愤商一致特签订本琳议，以便双方共同遵守。

一、愤议时间

年月日至年月0（试用期一个

月）。

二、愤议内容

（一）、甲方权利与义务：

1、为乙方提供优良的办公环境。

2、癌助乙方开展工作，提供业务机会。

3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权余冬止本愤议并予以劝退。

4、甲方有权对乙方的工作岗位进行^整。

5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。

6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。

（二）、乙方权利与义务：

1、如果甲方连续个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权^止本

聘用琳议。

2、乙方在熔议期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

3、在愤议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）。

4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。

5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。

6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。

（三）、工资待遇：

1、具体薪金如下：

本公司员工工资由基本工资、附加现场管理费、业务提成费等三部分构成，每月底按时发放当月基本工资底薪。

A、业务费

1＞本公司人员：按%;

2、业务员：按%；

B、家装：管理费；

1、半包：按%;

2、清包：按%；

3、大包：按 %；

C、工装：管理费

1、双包：按 %;

2、单包：按 %；

3、纯管理费：一％（按对方支付的总管理费提取）

D、设计：设计费

1、对外设计：—%

E、工装生活补助（天）

1、市内：元

2、市辖县：元

3、市外：元

甲方（公章）：乙方（公章）：

年月日年月

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