浅谈企业加强通讯员队伍建设.pdfVIP

报?等十几家媒体都对“五一劳动奖章〞获得者平煤一矿吴如的先进事迹进展了长篇宣扬报道，面对同一个典

浅谈企业加强通讯员队伍建立

型人物各大媒体接受了不同角度不同写作方法，各有千秋。物资公司快速利用现有的新闻资源组织通讯员

当前，国际金融危机正在进一步集中，直接影响到我国社会经济开展，涉及到企业生产经营，企业职培训，让专业记者讲课分析，同样一个人一件事情，各不违反的标题、立意和布局各自好在那里，挂念通

工的思想和行为因此受阻。在此严峻形势下，通讯员作为企业一线宣扬的“喉舌〞和基层信息的开掘者传递讯员站在更高的视野去理解，这种从实际新闻作品中比较学习的方法能快速提高通讯员的鉴赏水平、区分

着，对调整职工应对危机的困惑心情，准时反映和宣扬应对政策，营造良好的开展气氛，提高职工士气和力量和写作技巧。创新采访方式由宣扬部门组织通讯员联台采访，发挥相互优势，开阔视野，同时也对企

精神至关重要。因此加强通讯员队伍建立工作成为新形势下加强企业文化建立中不行无视的重要链条。笔业的整体开展有一个全面的了解。在此根底上，经常与通讯员进展沟通沟通，尽可能地为他们制造条件、

者所在的中平能化集团物资公司总公司是一家物流专业公司，职工素养高、团队意识强、经营业绩好。近供应挂念、赐予支持，激发他们自我成长的意识。自办刊物物资公司内部刊物?宣扬提纲)结合企业开展特

几年物资公司在通讯员队伍建立上不断探究、勇于创新，为企业新一轮的开展培育了一批优秀的通讯员人点，不断设计栏目、增设版面，有“供应在线〞、“班组采风〞、〞共产党员风采〞、“心灵博客〞等，从以

才。前只介绍煤炭行情到如今成为物资供应部门职工手中的小报，上级部门了解物资管理动态的信息渠道；从

萌芽状态到能真实反映物资管理新方法、新举措、工作沟通的平台，?宣扬提纲?为通讯员供应了练笔的园

一、搭建舞台，呈现通讯员自身价值

地，大展宏图的平台。

制度保证。要提高和保持通讯员写作的热忱和乐观性，需要建立一套鼓舞和约束机制。

辐射“信念因子〞。一些通讯员在写作中，由于把握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿

件得不到发表，乐观性会受到肯定的打击而变得消沉。物资公司宣扬部门人员经常与通讯员们沟通，从中

沟通做桥。通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织沟通和沟通，营造一个属于

把握通讯员思想波动状况，准时沟通，鼓舞士气。一方面通过在鸿鹄文友公共博客上留言的形式，鼓舞通

宽敞通讯员自己的精神家园，彻底消退各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。通过以上这

讯员树立信念、保持恒心，持之以恒坚持学习和提高。另一方面多营造“集体充能〞、〞集体充电〞的相聚

些渠道，准时向通讯员传递写作技巧、宣扬方向、征稿信息等，准时了解他们的想法和意见，以便沟通和

时机。例如组织通讯员外出采风，让通讯员在乐观向上欢快沟通的气氛中，互动沟通和“实战演练〞；选送

鼓舞，让他们感觉被关注的暖和。

优秀通讯员去?平顶山矿工报?、?平顶山日报?社等上级组织的培训班学习：定期召开通讯员例会，供应相

鼓舞常在。物资公司建立了通讯员年度优秀通讯员评比制度，准时赐予精神和物资两方面的嘉奖。例聚时机，会议地点有意选