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推荐先进集体和个人评选方案3篇

该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、周

密、可操作性强的方案。以下是为大家整理的关于推荐先进集体和个人

评选方案的文章3篇,欢迎品鉴！

第1篇:推荐先进集体和个人评选方案

为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确

评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的

工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工10-20

名，具体方案如下：

一、参选范围：

公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员

工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除

中层干部外的聘用制员工。

二、评选条件：

（一）、优秀干部评选条件

1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原

则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群中有较高威信。

2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。

3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、

思想政治工作等方面成绩、效果突出。

4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以

上。

5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任

何行政处分。

6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

（二）、优秀员工评选条件

1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。

2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并

作出显著成绩。

3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受

过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。

4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛

等方面做出突出成绩。

5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益

和安全生产等方面做出显著成绩。

6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早

退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）

7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

三、初选人数及评选办法：

各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总

经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。

公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的优秀干部人选不超3

人。

各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：

生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度

指挥中心，共62人，最多可推选9人；

基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14

人，最多可推选2人；

经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，最多可推选4

人；

行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2人；

先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，

送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。

四、奖励标准：

先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后

考核聘用的一个优先条件。

第2篇:推荐先进集体和个人评选方案

为了鼓励班主任积极工作，创造性的开展班级管理，提升我校德育工

作水平，学校决定，每两年举行一次"十佳班主任'评选活动。现将有关事

宜公布如下，请各年级根据要求，按规定时间做好推荐，初评工作。初二

（含高一）推荐8人，初一推荐12人。

一、参选条件：

1、优秀班主任，（包括年度或期中初评）。

2、所带班必须是文明标兵班（同上）。

3、所带班未发生严重安全责任事故。

4、所带班学生没有违法并受到相关部门处罚事件。

5、本人所带期中，期末总评成绩初一排名十七名以前、初二排名十

二名以前，以及本人所教学科成绩（本班）年级排名初一排年级前二十名

内，初二排年级前十五名以内。

6、本学期"班主任综合素质比赛'一、二等奖获奖者作为特别申报者。

不受条件1、2限制。

二、评选办法：

1、本人申报，交一份申报材料。含工作总结两年内历次期中、期末

考试成绩及其它活动所取得的成绩，及上述16所列条