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研发人员职业通道及晋级管理办法

本章节旨在规范技术研发人员的晋升管理，并为技术研发

人员建立职业生涯通道，确立技术研发人员职业生涯与公司发

展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领和工

作效率。本制度适用于在岗的正式技术研发人员。

为便于技术研发人员晋升，特设立专业技术晋级通道。具

体模式和晋升层级如下：

见技术员

初级技术员

中级技术员

高级技术员

研发工程师

中级研发工程师

高级研发工程师

资深研发工程师

研发主管

助理研发工程师

研发经理

技术总监

评审以技术研发人员的工作经验和工作业绩为导向，基于

知识全面、经验丰富、业绩出色的员工，并且工作能力得到广

大领导和员工的认可。每年3月份举行一次晋级评审，采取内

部聘用的原则，可逐级晋升，也可越级晋升。

本章节规定了技术研发人员的职称任职要求和晋升标准。

实技术员应为应用化学或高分子材料专业的大专以上学历应届

毕业生，无知识经验和协调组织能力要求。初级技术员应为应

用化学或高分子材料专业，对涂料研发有初步的了解，在老员

工及领导的带领下能做好交办的工作，能和同事、领导交流，

了解工作要求和领导的意图。中级技术员应为大专及本科生学

历，在公司研发部服务年限2年及以上，基本熟悉业务范围内

的相关专业理论知识，熟悉研发工作流程，对原材料及性能基

本掌握，有良好的沟通能力和一定的协调能力。高级技术员应

为大专及本科生学历，在公司研发部服务年限3年及以上，能

独立完成本职工作，能够独立分析解决本岗位所出现的任何问

题，能独立承担部门的某一项工作，在本职工作中有技术或业

务上的创新，有事实、案例佐证，撰写《专利交底书》至少1

份，至少项新产品配方。研发主管和助理研发工程师需具备相

应的学历和服务年限。

来了重大的经济效益和声誉提升；拥有多

项发明专利和科技成果，为公司的技术和

业务发展做出了重要贡献。能够领导团队

完成大型项目的研发和实施，团队成员凝

聚力强，离职率不超过15%。配方产品为公

司创造1000万以上销售回款。

第三章职位工资标准

根据职位等级的不同，公司制定了以下各层级对应的月度

工资标准：

职位及等级：研发总监

基本工资：5000

绩效工资：2000

保密竞业金：1000

合计：8000

职位及等级：研发经理

基本工资：4000

绩效工资：2000

保密竞业金：1000

合计：7000

职位及等级：研发主管

基本工资：3500

绩效工资：1500

保密竞业金：1000

合计：6000

职位及等级：研发专员

基本工资：3000

绩效工资：1500

保密竞业金：500

合计：5000

职位及等级：资深研发工程师

基本工资：2500

绩效工资：1500

保密竞业金：500

合计：4500

职位及等级：高级研发工程师

基本工资：2500

绩效工资：1000

保密竞业金：500

合计：4000

职位及等级：中级研发工程师

基本工资：2000

绩效工资：1000

保密竞业金：500

合计：3500

职位及等级：研发工程师

基本工资：2000

绩效工资：500

保密竞业金：500

合计：3000

职位及等级：助理研发工程师

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

职位及等级：高级技术员

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

职位及等级：中级技术员

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

职位及等级：初级技术员

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

职位及等级：见技术员

基本工资：2000

绩效工资：0

保密竞业金：500

合计：2500

第七条晋级考评

晋级考评以个人申请为主，部门领导推荐为辅的办法。每

年3月份进行一次，由XXX组织考评人员进行集中评审。具

体时间详见相关工作安排通知。