医院奖惩管理制2 - 规章制度.docx

疗护理差错、缺陷，但未发生医疗纠纷或者是有纠纷但未进行经济赔偿者,扣罚责任人500

疗护理差错、缺陷，但未发生医疗纠纷或者是有纠纷但未进行经济赔偿者,扣罚责任人500元，如果存在科室管

罚及行政处分；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，

将给予每次20０元奖励,并通报表扬。发现我院医疗废物流失、泄漏、扩散时未采取紧急处理措施，或未及时报

许的外出服务所致后果概由外出者负责。第二十九条给病人划错价、收错款、发错药、打错针、开错处方、做错检

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医院奖惩管理制度

一、总则

第一条依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》,结合我院实际情况,制定本制度。

第二条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。

二、奖则

奖励对象：各科室及个人.

奖励方式:以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合.

奖励范围：

第三条积极研究、推广新技术、新项目,为单位创造良好效益的。

第四条工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。

第五条敢于管理，善于管理,在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。

第六条在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。

第七条凡在正式杂志发表论文的，省级奖励500元,国家级奖励800元.

第八条在医疗服务中,坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人，甘于奉献,深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励200元。

三、医德医风罚则

第九条工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人300元。

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取私利的，扣罚5００元。处售药械金额20

取私利的，扣罚5００元。处售药械金额20倍罚款。第二十三条凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院、购药从

执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差

人每份500元。第五十三条拥有设备、仪器的科室,必需建立档案、有使用、保养制度，并在医院备案；对不按

的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣罚责任人每份1０0元;遗失的，扣罚责任

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给医院或他人造成不良影响或后果的，扣罚500元，且2年内不得评优。

第十条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的,扣罚责任人500元，造成后果自行负责。

第十一条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖,扣罚当事人2００元，并予以通报批评。

第十二条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予

很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室２00元。

第十三条科室住院患者社会满意度在９0%以下的，门诊患者社会满意度在8５%以下的扣罚500元。

第十四条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣罚当事人100元。

第十五条收受患者及其家属的“红包"、物品,除责令如数退还外,按收受红包金额或物品价值的3倍处罚,并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及

时报告并上交院部，由院部处理。第十六条向病人或其亲属暗

示，索要钱物,除如数退还外，按索要钱、物(折款）5倍罚款,并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。

第十七条医务人员利用工作之便,暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人5０0元，扣发科室100０元，接受药品回扣的,视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—１0倍的处罚及行政处分；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处罚及行政处分;情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第十八条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床