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工时管理与工资计算方法与技巧
一、应劳动时间与计薪时间
1、应劳动时间
一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者一年内应向单位提供的
劳动时间如下：
365-52*2-11=250（天）
（365-52*2-11）*8=2000（小时）
其中：11天表示7个节日。元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋
1天，国庆3天。
平均月应工作小时数：2000/12=166.67
平均月应工作天数：250/12=20.83
2、计薪时间
11天7个节日为带薪假日，休假也照发工资。一年按365天、52周计，一天按8小时计，
按标准工时制，劳动者计薪时间如下：
劳动者一年内应向单位提供250天劳动，但应按261天计薪。
365-52*2=261（天）
劳动者一年内应向单位提供2000小时劳动，但应按2088小时计薪。
（365-52*2）*8=2088（小时）
归纳如下：
应提供劳动时间计薪时间
日8小时8小时
周5天，40小时5天，40小时
月20.83天，166.67小时21.75天，174小时
季62.5天，500小时65.25天，522小时
半年125天，1000小时130.5天，1044小时
年250天，2000小时261天，2088小时
二、工时管理
工时制有三种：标准工时制、综合计时制、不定时工作制。
值班工时制属于标准工时制的变体。
标准工时制是一切工时制的基础和衡量标准。
1、标准工时制
标准可延长最大工时说明企业自主内容
日工时≤8≤311上下班时间起止，班段数
周工时≤40周休固定为周六、周日周休可调周一至周五或给加班费
月工时≤36
年工时≤200011个节日休息
注：延长的工时要给加班费，按日计算，一月至少发放一次。
例１：上午班：9：00-12：00（3小时）
下午班：13：30-16：30（3小时）
晚班：18：00-20：00（2小时）
周一至周五上班，周六、周日休息。或周三至周日上班，周一、周二休息。
例２：上午班：8：00-12：00（3.5小时）
下午班：13：00-17：30（4.5小时）
周六、周日上班，周一至周五轮休2天。（公司可实现不间断生产）
例3：上午班：8：00-12：00（3.5小时）
下午班：13：00-17：30（4.5小时）
周一至周六上班，周日休息。周六按2倍工资算加班费。
例4：上午班：8：00-12：00（3.5小时）
下午班：13：00-17：30（4.5小时）
周二至周日上班，周一休息。周六或周日计8小时加班，按2倍工资算加班费。
例5：上午班：8：00-12：00（3.5小时）
下午班：13：00-18：00（5小时）
周一至周五上班，周六、周日休息。工作日每天计0.5小时加班，按1.5倍工资算加班费。
2、综合计时制
（1）按月计时
标准可延长最大工时企业自主内容
日工时≤11011上下班时间起止，班段数
月工时≤166.7≤36202.7集中休息，集中生产
年工时≤2000≤4322432
注：延长的工时要给加班费，按月计算、发放。
例１：早班：8：00-12：00（4小时）
午班：13：00-17：00（4小时）
晚班：18：00-20：00（2小时）
1-8日，19-23日，上三班段。共130小时。（突击生产）
12-16日，26-30日，上下午班段。共40小时。
9，10，11，17，18，24，25休息。
本月计加班130+40-166.7=3.3小时，按1.5倍工资算加班费。
（2）按季计时
标准可延长最大工时企业自主内容
日工时≤1111上下班时间起止，班段数
月工时≤202.7202.7集中休息，集中生产
季工时≤500≤108608
年工时≤2000≤4322432
注：延长的工时要给加班费，按季计算，每季至少发放一次。
例１：早班：8：00-12：00（4小时）
午班：13：00-17：00（4小时）
晚班：18：00-20：00（2小时）
第一、二个月，每月上20天全班段，按生产情况排班、排休。
第三个月，每天上下午班段，周一至周五上班，周六、周日休息。
第一个月上班200小时，第二个月上班200小时，第三个月上班88
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