毕业生劳动合同.docxVIP

毕业生劳动合同

背景

在大学毕业生步入社会之前，往往需要签订劳动合同，以确保双方权益的保障。毕业生劳动合同是一种特殊的合同形式，与一般的劳动合同具有不同的规定和条款。

毕业生劳动合同的定义

毕业生劳动合同是指毕业生与用人单位签订的、规定毕业生在用人单位从事工作的各项权利和义务以及劳动条件的书面合同。

毕业生劳动合同的要素

毕业生劳动合同应当包括以下要素：

用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人；

毕业生姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码、户籍所在地或者联系方式；

毕业生岗位、工作内容、工作地点、试用期限、薪资待遇、工作时间和休息休假等劳动条件；

劳动保护、劳动安全、劳动卫生工作相关制度和要求；

福利待遇、附属设施和工作条件等方面的补充约定；

违约责任约定、争议解决方式等相关条款。

毕业生劳动合同的特点

毕业生劳动合同主要具有以下特点：

实习期限较长

毕业生劳动合同往往包含实习期限，这一时间往往长达数月至一年，这也是毕业生进入职场的时期。

薪资待遇较低

毕业生进入职场的薪资往往不高，而且与未实习员工的薪资待遇存在一定的差距。

可能存在追溯性

毕业生劳动合同在签订时往往存在追溯性，也就是如果毕业生早已开始工作但是合同签署时间晚于其实际工作开始时间，毕业生依然可以依据合同约定获得相应的劳动待遇。

毕业生劳动合同的有效性

毕业生劳动合同的有效性应当符合国家法律法规有关的规定，具备以下条件：

意思表示真实、合法；

合同履行行为符合法律、行政法规、国家政策的要求；

合同内容符合法律、行政法规、国家政策的要求。

如果毕业生劳动合同不能满足上述条件，劳动合同便无效。

结语

毕业生劳动合同是毕业生步入职场的必经之路，毕业生和用人单位应该认真履行约定，避免出现违约现象，维护双方合法权益。