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毕业生就业合同协议书

背景

作为毕业生，一个人的求职和就业是非常重要的，而就业协议是毕业生和用人单位签订的一份具有法律效力的文书，主要涉及就业标准、薪资待遇、职责和要求、绩效、保密事项等相关内容。

签署对象

本文档所规定的毕业生就业合同协议书适用于毕业生和用人单位，双方必须亲自签署并在签署时互相检核协议的内容和条件。同时，就业协议应该反映双方的意向和利益，并能够保障双方的权益。

协议内容

双方约定毕业生应聘该公司担任职务，从事以下有关职务的工作：（工作描述）

在用职期间，毕业生应当认真履行岗位职责和义务，服从公司管理和安排，积极进取、工作认真负责，保守公司的商业机密和保密信息，不泄露公司内部信息。

毕业生的待遇：薪资、奖金、保险、福利等将根据公司制度执行。

正式录用前，如有虚假信息、不良记录，一经查实，该公司即取消录用资格。

按公司业务需要，可能需要毕业生参加相关培训，如有此需要，公司将提供培训课程并支付费用。

双方约定试用期为（时间），试用期间双方可随时解除合同。

毕业生试用期满，通过公司考核后，申请转签为正式员工合同，合同期限为（时间）年。

试用期间，如有毕业生主动提出解除劳动合同并经公司同意，须否决双方各自提出的上一段管理成本20%或一个月工资的弥补损失方式。

若毕业生因疾病或意外伤害受到影响，符合公司福利规定，公司将依据相应规定给予相应福利。福利具体包括但不限于病假、伤残福利、丧假、婚假等。

合同解除方案：企业因自身需要或者其他原因解除合同，应至少在解除前（时间）个月书面通知劳动者，履行相应的法定赔偿义务，并支付劳动者金考勤、福利费。

本协议不涉及其他。

签署

本文档即为毕业生和用人单位的就业协议书，签署双方应认真阅读并确认协议内容，双方各持一份，协议自签署双方盖章、签字之日起生效。如有争议，双方应当协商解决。如果协商不成，任何一方可将纠纷提交至有管辖权的仲裁机构仲裁。经审核，此协议符合权利要求，是有效、合法的文书。