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卫生院“三基三严”培训计划实施方案两篇

（参考）

卫生院“三基三严”培训计划实施方案两篇（参考）篇一

为贯彻执行医院“三基三严”培训制度，根据医院工作实际情

况及三级医院评审要求，特制定本实施方案。

一、指导思想坚持对医务人员“三基”的培训、考核，培

养“三严”工作作风，不断提高我院医务人员的业务水平及职

业素养，为患者提供优质高效的医疗服务。

二、组织领导为了保证“三基三严”培训质量，加强对

“三基三严”培训和考核的督导与检查，医院成立“三基三

严”培训与考核领导小组，由分管领导任组长、业务院长为副

组长，医务科、护理部、科教科、人事科、院感办、信息科负

责人及各教研室主任为成员。办公室设在科教科，负责全院

“三基三严”培训与考核的日常管理工作;医务科、护理部、院

感办应协助制定具体规划及培训内容，组织相关培训与考核;人

事科负责将相关考核记录纳入个人考核档案;信息科负责提供设

备、软件支持。

三、培训、考核对象：所有在岗医务人员。

四、培训目标“三基三严”培训是提高医务人员整体素质

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和医疗水平的重要途径。目的为提高全体医务人员的医疗质量

水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。按照《三级综

合医院评审》要求，卫技人员“三基”培训率100%，考核合格

率100%。

五、培训内容根据各科室的基本任务和不同岗位的职责和

特点，医务人员的岗位培训内容分为共同科目和专业科目两个

部分。

1、共同科目：主要包括相关医疗卫生法律法规和规章制

度，急救知识、医患沟通的技巧和方法、医疗纠纷的防范、院

内感染、传染病等。

2、专业科目：不同岗位医务人员按照工作要求必须学习掌

握的基本知识、基本理论和基本技能。医疗人员学习训练考核

的重点内容是：体格检查、病历书写规范、实验室检查报告、

心电图、医学影像结果判读，休克、呼吸和心跳骤停的救治，

气管插管、心肺复苏、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓

穿刺，合理用药等。医技人员学习训练考核的重点是医技部分

各专业内容。

六、培训形式三基培训及年考核分院、科两级分别开展，

培训考核过程贯彻全年。

(一)日常培训——科主任负责制的培训方式日常培训是指

科室内部在科主任、护士长带领下日常性的学习工作。培训采

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取科主任负责制，科室应成立由科主任担任组长的“三基三

严”考核领导小组，在年初制定本科室、本专业“三基”培训

计划、内容和考核标准，并将培训计划交科教科备案。

培训对象：全科在岗人员师资力量：科主任、护士长组织

安排，教学秘书落实。

(二)定期培训——医院统一组织实施的培训方式定期培训

是指医院按照年初制定的培训计划开展定期培训，通过集体授

课、现场操作等方式进行。

培训对象：全院各级人员师资力量：由医务科组织科主

任、护士长及中级职称以上具有较强专业技术水平的人员授

课，或外聘相关领域专家。

七、实施细则(一)全院性培训每周1次，以最新、急用、

使用知识为主，结合法律法规以及传染病防治、院内感染、合

理用药等知识。

(二)各科室应制定出本专业“三基三严”年度培训计划，

要求明培训内容、重点、培训对象、培训教师及其他相关要

求。

(三)各级医务人员应结合自学与集中学习两种方式，充分

利用空闲时间学习医学、传染病防治、急救基础知识、法律法

规及新技术、新理论知识。

(四)科教科、医务科、护理部等职能部门每月对各科培训

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情况进行月度检查，并与绩效挂钩。

(五)加强新员工基本理论知识培训，所用新进员工进岗前

均要参加岗前培训，培训内容除院史介绍、医院文化、服务理

念等内容外，还应包括法律法规、医院规章制度、基本技能训

练等基础知识，要求培训参加率为100%，合格率100%。

(六)科室应制定三基培训制度，对不参加培训或迟到早退

者应给予相应罚款处理，考试不及格者应给予补考，补考不合

格者再次补考并给予罚款。

(七)院内三基培训无故不参加者，