5月人力资源管理师二级考试预测真题含答案A卷 - 人力资源管理师.docx

教学计划的设计原则包括适应性原则、针对性原则、最优化原则和创新原则。52.可以衡量学员对于培训内容、BP11

教学计划的设计原则包括适应性原则、针对性原则、最优化原则和创新原则。52.可以衡量学员对于培训内容、

BP11组织结构分析主要有三方面:内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变哪些是决定企业经营的关键

何工作”这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。54.比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

个管理不严的人答:AB（1上述事例给我们的启示是，）.（A）竞争促进各方面的发展，没有竞争，就不会有

企业人力资源管理师二级考试预测真题含答案A卷

职业:企业人力资源管理师

等级:国家职业资格二级

卷册一:职业道德理论知识

第一部分职业道德

第1—25题共25道题

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导1该部分均为选择题每题均有4个备选项其中单项选择题只有1个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

2请根据题意和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。3错选、少选、

多选则该题均不得分。

一、单项选择题

1、下列做法中，不属于诚实劳动的是（）

（A）小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担（B）厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验（C）小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺（D）邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了答:B

2、关于团结互助，下列说法中正确的是（）.

（A）团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾（B）团结的目的是为了互助，不能事事讲原则（C）团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素（D）严肃执纪往往会伤害团结，影响互助答:C

3、关于创新，下列说法中正确的是（）.

（A）创新不是一般人能够做到的（B）只有大的发明创造才是创新（C）只有被专利局认可才是真正的创新（D）普通的事情也能体现创新答:D

4、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）.

（A）纪律是强制性与自觉性的有机结合（B）纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性（C）遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系（D）纪律只是约束和管制员工的手段答:A

5、（）的说法是正确的。（A）取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能，道德无足轻重（B）做人最重要的是以德为先（C）金钱不是衡量人们成功的唯一尺度，但却是最重要的尺度D）君子喻于义，小人喻于利。答:B

灰色预测模型法D经验预测法答案:DP40人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。347.考查应变能力最合适的测量方法是。A专业知识考试B结构化面试C职业能力测试D图片投射答案:BP9何工作”这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。54.比较适用于从事科研教学工作人员的考评。力（B）是企事业竞争取胜的重要手段（C）是个人事业获得成功的关键因素（D）是个人提高自身职业道德水平6、关于劳动的说法中，正确的是（）（A

灰色预测模型法D经验预测法答案:DP40人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。3

47.考查应变能力最合适的测量方法是。A专业知识考试B结构化面试C职业能力测试D图片投射答案:BP9

何工作”这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。54.比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

力（B）是企事业竞争取胜的重要手段（C）是个人事业获得成功的关键因素（D）是个人提高自身职业道德水平

7、有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力。”你对这句话的感受是（）（A）人是懒惰的，要让每一个都有事情做，不能让他们歇息下来（B）如果每一个不能干适合于他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的（C）每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作（D）无论干什么，只有尽了自己的最大的努力，才能取得最大成效答案:D

8、员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）.

（A）上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻（B）上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来（C）如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报（D）尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦答:B

二多项选择题第9－16题。

9.企业文化的功能包括。

A自律功能B导向功能C整合功能D激励功能答案:ABCD企业文化贯穿于企业生产经营过程的始终，对于社会的进步、企业的发