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劳动律师必备技能培训课件
劳动法律基础知识
劳动争议处理技能
劳动合同管理实务
员工关系管理技能
劳动法律风险防范与应对
contents
目
录
劳动法律基础知识
01
CATALOGUE
劳动法的基本概念、调整对象和基本原则
劳动法律关系的构成和特征
劳动法律制度的体系结构和主要内容
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止
无效劳动合同和违法劳动合同的认定与处理
劳动合同的概念、种类和必备条款
工资分配原则、工资形式和工资支付保障
工作时间和休息休假的法律规定
加班工资、最低工资标准和工资保障制度
社会保险的种类、覆盖范围和缴费方式
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的具体规定
福利待遇的种类、标准和支付方式
社会保险争议的处理方式和法律责任
01
02
03
04
劳动争议处理技能
02
CATALOGUE
熟悉调解流程和规范
了解并掌握调解的基本步骤、原则和技巧，确保调解过程合法、公正、有效。
沟通与协商能力
具备良好的沟通和协商能力，能够促成双方当事人自愿达成协议。
制作调解协议书
熟练掌握调解协议书的撰写技巧，确保协议书内容明确、具体、可执行。
熟悉并掌握仲裁程序的基本环节和要求，包括申请、受理、组庭、开庭、裁决等。
仲裁程序知识
证据收集与审查
仲裁策略制定
了解证据的种类、收集方法和审查标准，确保仲裁过程中证据的真实性和合法性。
根据案件具体情况，制定合适的仲裁策略，包括调解优先、快速裁决等。
03
02
01
03
判决结果预测与执行
根据案件事实和法律规定，对判决结果进行预测，并制定相应的执行策略。
01
诉讼程序知识
熟悉并掌握诉讼程序的基本流程和要点，包括起诉、受理、审理、判决等。
02
诉讼技巧与策略
了解并掌握诉讼过程中的技巧与策略，如证据运用、法律适用、辩论技巧等。
劳动合同管理实务
03
CATALOGUE
详细解读劳动合同订立的流程、注意事项及必备条款，确保合同合法有效。
劳动合同订立
分析劳动合同变更的情形、程序及法律后果，指导企业依法进行合同变更。
劳动合同变更
阐述劳动合同解除的条件、程序及法律后果，帮助企业妥善处理解雇、裁员等敏感问题。
劳动合同解除
1
2
3
解析无固定期限劳动合同的定义、特点及适用范围，明确其法律地位。
无固定期限劳动合同概念及特点
探讨无固定期限劳动合同的订立条件、程序及解除规则，为企业提供合规操作建议。
无固定期限劳动合同订立与解除
分析无固定期限劳动合同可能带来的法律风险，提出针对性防范措施。
无固定期限劳动合同风险防控
介绍集体合同的签订程序、效力范围及争议处理机制，指导企业依法进行集体协商和签订集体合同。
集体合同
解析劳务派遣合同的特殊性、签订要求及法律风险，为企业提供劳务派遣合规管理建议。
劳务派遣合同
探讨非全日制用工合同的签订、管理及法律风险防控，助力企业灵活用工管理。
非全日制用工合同
用工风险防范措施
提出针对性用工风险防范措施，如完善合同管理制度、加强员工培训、建立风险防范机制等。
用工风险识别
教授如何识别潜在的用工风险，包括合同漏洞、违法行为等，为企业提供风险预警。
用工风险应对策略
指导企业在面临用工风险时如何制定应对策略，包括协商、调解、仲裁、诉讼等多元化解决方式。
员工关系管理技能
04
CATALOGUE
积极倾听员工意见，理解员工需求，给予积极反馈。
倾听技巧
清晰、准确地传达信息，避免使用模糊或含糊不清的语言。
表达技巧
掌握协商原则和技巧，寻求双方都能接受的解决方案。
协商技巧
离职原因分析
指导员工办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
离职手续办理
离职后管理
关注离职员工动态，防范潜在的法律风险。
深入了解员工离职原因，为企业改进管理提供参考。
积极参与企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
企业文化建设
关注员工需求，提供个性化的关怀和激励措施，提高员工满意度和忠诚度。
员工关怀与激励
建立健全劳动纠纷预防和处理机制，及时化解劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
预防与处理劳动纠纷
劳动法律风险防范与应对
05
CATALOGUE
审查规章制度是否符合国家法律法规
01
确保企业规章制度不违反国家劳动法律法规的强制性规定。
审查规章制度的民主程序
02
检查规章制度的制定是否经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论等。
审查规章制度的内容合理性
03
判断规章制度的内容是否合理，是否存在明显的不公或歧视性条款。
识别潜在用工风险
通过对企业用工情况的深入了解，发现可能存在的用工风险点。
熟悉劳动监察、审计等执法检查的程序和要求，以便做好应对准备。
了解执法检查流程和要求
提前准备好企业用工相关的文件和资料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。
准备相关文件和资料
在执法检查过程中，积
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